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  • Emploi des cadres : un sursaut pour 2014 !
    de 3 mois pour trouver un job Avec moins de 4 le taux de chômage sur cette fonction reste très faible une valeur sûre qui se confirme en 2014 surtout pour les candidats qui acceptent d être mobiles pour les grands groupes ou d intégrer une société de service précise bern terrel directeur de la bu industrie r d ingénierie chez hudson france Les perspectives d emploi 2014 par secteur d activité En 2014 les secteurs de l informatique de l électronique ainsi que les pme et les zones rurales proposeront de belles opportunités d emploi aux jeunes diplômés et aux ingénieurs À noter que pour le secteur de l it bern terrel conseille aux candidats de ne pas faire l impasse sur la formation continue pour rester opérationnel mettre à jour ses compétences et garantir son employabilité L e commerce sera encore un marché très porteur en 2014 pour 3 types de cadres logistique marketing avec une 1ère expérience significative it expérimentés ou première expérience La santé recrutera pour la partie hospitalisation et soins à domicile En revanche beaucoup moins d offres prévues dans la production du fait des transformations et mutations que subissent les laboratoires actuellement Le ferroviaire devrait être plus optimiste en 2014 Cette année le secteur comptera 4 ou 5 chantiers notamment de tramways L aéronautique est en pleine croissance depuis 2 ans les grands groupes font le plein de commandes Le secteur restera donc porteur et notamment pour les cadres en provenance de l automobile recherchés pour leur savoir faire en production de grandes séries en amélioration continue et en respect qcd qualité coût délais L industrie qui continue de recruter des postes dans l ingénierie la r d le lean management et la supply chain Une progression qui se traduit cette année chez hudson

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  • Les employeurs qui font rêver les étudiants
    devant BMW Group et IBM qui perdent chacun une place et sont 2ème et 3ème Google et Microsoft quant à eux conservent respectivement la 4ème et la 5ème place Les deux classements nous montrent que les étudiants à hauts potentiels européens veulent travailler pour de grandes entreprises internationales ayant des marques bien connues et attractives explique Joao Araujo Responsable Marketing Global Universum Malgré la situation économique fragile dans certains pays les banques telles que Deutsche Bank Goldman Sachs J P Morgan n ont pas perdu la confiance des étudiants en Commerce Management en raison de la force de leur marque Employeur Le secteur du conseil et de l audit est lui aussi stable Cette année encore les fleurons français sont bien placés dans les classements Pour la filière Commerce Management L Oréal 3ème et LVMH 22ème confirment une nouvelle fois leur influence au niveau international tout comme Danone qui maintient sa 31ème place Chez les ingénieurs EADS 8ème ouvre la marche suivi de L Oréal 21ème Alstom 32ème EDF 34ème et Renault 37ème et Schlumberger 41ème toutes en baisse cependant dans le classement Secteurs phares et exigences salariales Dans les deux classements les étudiantes sont plus intéressées par les entreprises de biens de grande consommation comme Unilever P G L Oréal et Nestlé alors que leurs camarades masculins lorgnent vers les entreprises de conseil en management et les banques d investissements fort rémunératrices comme Mc Kinsey Company Goldman Sachs ou Deloitte Côté salaire les étudiants les plus gourmands sont sans surprise les suisses avec un salaire mensuel moyen espéré de 5 350 Viennent ensuite bien plus bas les allemands avec 3 260 les français avec 2 800 et les anglais avec 2 760 En France les hommes annoncent un montant supérieur de 13 à ce qu annoncent les femmes un

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  • Détail
    carrière Fiches métiers salaires Droit du travail Tests Services Emploi Entreprendre Portage salarial Formation Trouver une formation Espace pro Prestation Services Tests RH CadresOnline communique Nos partenaires Connexion Rechercher un article Vous êtes ici Accueil Actualités Presse emploi Etudes sondages et enquêtes Détail Erreur Les paramètres pour afficher la nouvelle sont incorrects ou absents Retrouvez CadresOnline en temps réel sur vos réseaux préférés Nos meilleurs conseils coaching sur L essentiel

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  • Négocier son contrat de travail
    partie du processus de recherche d emploi Le candidat désireux d être embauché n est pas toujours dans une position confortable pour réussir cet exercice difficile qui repose sur deux principes la lucidité et l exigence La négociation porte autant sur la rémunération salaires stock options avantages en nature que sur l ensemble des autres paramètres du contrat convention collective gestion de carrière Et elle forge la qualité des liens qui unissent le cadre à sa future entreprise Les points importants La définition de votre poste et votre coefficient La nature de votre contrat de travail CDI ou CDD La durée de votre période d essai Le nom ou la fonction de votre supérieur hiérarchique direct La convention collective applicable Le calcul de votre salaire sur 12 ou 13 mois celui des primes éventuelles leur mode de calcul s il s agit par exemple de primes de résultat ou le barème des primes d objectifs l indication précise des avantages en nature Toutes les clauses particulières sont à éplucher avec la plus grande attention clause de non concurrence souvent léonine et non assortie de compensations clause de mobilité géographique clause de cession de droits attribution de stock options etc Les modalités d application des RTT si elles sont différentes de celles prévues par la convention collective Vérifiez que vous retrouvez bien tous les éléments qui avaient été abordés lors des entretiens Si l on vous avait promis un véhicule de fonction il doit figurer dans le contrat Faites relire votre contrat par une personne compétente éventuellement un juriste spécialisé Informez vous sur le droit du travail Test gratuit Le test COQ Comment Où Quoi Le test COQ vous permet en quelques minutes de savoir si votre recherche d emploi va se dérouler facilement et harmonieusement Si vous devez rencontrer des

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  • Comment convaincre un recruteur de vous embaucher ?
    votre lettre de motivation Concrète et argumentée la lettre de motivation illustre et appuie le contenu du CV en révélant compétences conviction et dynamisme du chercheur Objectif montrer l adéquation entre le profil le poste à pourvoir et l entreprise Aussi bien pour répondre à une offre que pour une candidature spontanée la lettre doit être impérativement très argumentée pour susciter un entretien Consultez notre rubrique Lettre de motivation vous y trouverez conseils règles lettres types et exemples Vous pourrez même y faire analyser la vôtre par un expert en participant à la sélection hebdomadaire Les astuces En postulant par Internet vous pouvez vous contenter d un e mail plus court à condition qu il soit percutant Méfiez vous des poncifs vous devez capter l attention du destinataire dès les trois premières lignes 3 Réussir votre entretien Etape la plus importante du processus de recrutement l entretien permet d exposer ses compétences de démontrer son adaptabilité à l entreprise et de manifester sa personnalité Il commence au téléphone dès la prise de rendez vous Pour passer le cap il est primordial de bien se connaître au préalable mais aussi de cerner parfaitement le secteur d activité la concurrence le marché de l entreprise que l on souhaite intégrer pour poser les bonnes questions au bon moment Il importe aussi de savoir quand et qui relancer Quel que soit le niveau de carrière ou le choix professionnel adopté l entretien doit donc être préparé très sérieusement en amont Les outils Préparez chaque entretien de façon à avoir en tête les éléments démontrant votre connaissance du secteur de l entreprise et des compétences demandées Mettez vous à la place du recruteur afin d anticiper les questions qui vont probablement vous être posées Rafraîchissez votre anglais oral si besoin est il n est

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  • Cibler ses efforts pour une recherche d'emploi efficace
    et spécialisée constitue une source d information privilégiée sur les différents domaines d activité Chacun bénéficie d au moins une publication 2 Activer votre réseau A partir de vos deux cercles existants les proches famille et amis et les relations que vous avez tissées depuis vos études vous pouvez accéder au troisième celui des décideurs que vous ne connaissez pas encore Parlez de votre recherche autour de vous et notez immédiatement tous les contacts que vous pourrez recueillir Beaucoup de recrutements ne font pas l objet d une annonce c est ce que l on appelle les emplois cachés Vous n y accèderez que par le bouche à oreille ou par la cooptation une tendance très en vogue Les astuces Guettez les nominations pour repérer vos anciens condisciples ou ex collègues et pouvoir les contacter Procurez vous la dernière édition de l annuaire des anciens élèves de votre école Envoyez votre CV en pièce jointe par mail à vos connaissances cela leur permettra de le faire suivre à leur propre réseau 3 Vous rendre visible Répondre aux offres d emploi si on estime correspondre au profil recherché est à l évidence la démarche naturelle Mais les candidatures spontanées auprès des entreprises comme des cabinets de recrutement restent des armes tout aussi productives pour les chasseurs d emploi Une bonne manière de faire connaître votre employabilité ou de sonder les tendances du marché de l emploi Les outils Internet tout aussi efficace pour répondre à une annonce que pour réaliser sa promotion et proposer une candidature spontanée De même publier votre CV sur Cadresonline vous permettra d attirer l attention des nombreux recruteurs qui viennent y puiser des profils La participation régulière aux colloques rencontres et salons emploi vecteurs très efficaces d informations et de contacts Test gratuit Le test COQ

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  • Définir ses objectifs professionnels ou comment s'auto-évaluer en prenant du recul sur sa vie professionnelle
    buts recherchés changent au cours d une carrière il est important de bien faire le point Les questions à vous poser Dans quel secteur voudriez vous travaillez La conjoncture y est elle favorable Possédez vous des relations dans ce domaine Quel serait le poste idéal Possédez vous actuellement la formation et ou l expérience requises Dans quel environnement professionnel souhaitez vous évoluer Grande entreprise ou PME PMI Seriez vous prêt à changer de région ou à vous expatrier Quel est votre critère prioritaire Le salaire la fonction ou les conditions de travail Si vous êtes actuellement en poste pour quelles raisons objectives désirez vous changer 2 Vos compétences Pour cibler votre prospection l évaluation lucide de votre personnalité et de votre capacité d intégration est fondamentale Certains tests peuvent vous aider à faire apparaître les contours de vos domaines de compétences et permettre de préciser votre projet professionnel Mais l auto évaluation gagne souvent à être complétée par le recours à un expert du marché de l emploi susceptible de dresser un bilan d orientation ou un bilan de compétences complet Les questions à vous poser Quels savoir faire possédez vous Que vous ont appris vos différentes expériences professionnelles et extra professionnelles Quelles sont vos qualités propres Vos défauts Qu est ce qui vous motive Que pouvez vous apporter à une entreprise Qu en attendez vous Combien de personnes êtes vous capable de manager Quel niveau de pression pouvez vous supporter Test gratuit Le test COQ Comment Où Quoi Le test COQ vous permet en quelques minutes de savoir si votre recherche d emploi va se dérouler facilement et harmonieusement Si vous devez rencontrer des difficultés le test COQ vous indiquera si elles relèvent d un bilan complet Quoi d une cible mal définie Où ou de techniques de recherche

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  • Quelle attitude adopter en entretien collectif ?
    Le piège lors d un entretien collectif est dans le choix de l attitude à adopter envers les autres En effet même si vous êtes là pour vous vendre il n est pas nécessaire de vouloir écraser les autres à tous prix pour y arriver Sans tomber dans le copinage apprenez à être respectueux et ouvert d esprit pour que la session se passe au mieux Afin d adopter le meilleur comportement possible Marianne PERENNE rappelle une règle d or La meilleure attitude est celle du moi plus et les autres plus qui consiste à être conscient de vos qualités et de celles des autres Les autres attitudes ne sont pas adaptées en effet si vous choisissez d être plus et les autres moins vous voudrez toujours dominer et vous croire supérieur A contrario croire que les autres sont plus et vous moins ne fera que vous dévaloriser aux yeux des autres Il faut être à la fois dans le respect de l autre et dans l envie de s exprimer ne pas y aller en retrait mais dans un état d esprit positif Trouver le juste milieu Sachez adopter une attitude adéquate n en faites pas trop ni trop peu En effet lors de ces évènements monopoliser la parole ne vous rendra pas plus intéressant A l inverse les candidats silencieux sont généralement peu appréciés et ne permettent pas aux recruteurs d évaluer leurs compétences Il faut également rester à l écoute de ses interlocuteurs et donc éviter de couper la parole ou encore se désintéresser du discours tenu par les autres Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles opprotunités de carrière Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Négocier son contrat de travail Comment convaincre un recruteur

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