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  • Trois conseils pour se démarquer en entretien collectif
    sous votre meilleur jour Il est donc indispensable d avoir une tenue vestimentaire coiffure impeccable mais aussi et surtout d apprendre à bien communiquer en groupe Votre façon d interagir avec le groupe est révélatrice de votre façon de travailler en équipe et permettra de déterminer si vous êtes plus un leader ou un suiveur Enfin selon Marianne PERENNE coach en développement personnel Vous devez rester vous même car il ne sert à rien d être recruté pour de mauvaises raisons et ne pas convenir au poste par la suite Il faut y aller en étant conscient de ses qualités afin de pouvoir trouver quel intérêt aurait l entreprise à vous embaucher De plus vous devez démontrer des qualités telles que l aisance la confiance le respect l empathie la sincérité et l honnêteté et être un bon communiquant La maîtrise du sujet Qui dit entretien de groupe dit aussi mise en compétition montrez vous donc sous votre meilleur jour et n hésitez pas à revoir vos anciens cours de faculté d école de commerce et autres leçons de base liées à votre profession Renseignez vous au maximum sur l entreprise le secteur d activité la position par rapport aux concurrents ainsi que les éventuels changements à venir tels que les fusions acquisitions Lisez donc les articles de presse pour vous tenir au fait et pour réagir de façon pertinente à certaines questions des recruteurs cela vous permettra de vous démarquez davantage Le bon ton à adopter Enfin il est intéressant de vous renseigner sur la culture de l entreprise qui peut vous permettre d adopter le ton adéquat lors de l entretien et placer également les bonnes répliques au bon moment Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles opprotunités de carrière

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  • L'entretien collectif : ses objectifs et son déroulement
    et lors d une même session afin de déceler ceux qui pourraient par la suite intéresser la société Séduisant de plus en plus d entreprises de tous les secteurs cette méthode est plus particulièrement utilisée pour des recrutements de profils commerciaux car elle fait davantage ressortir la personnalité des candidats à travers des mises en situations débats etc Plus efficaces que les tests de personnalité les entretiens collectifs permettent d identifier les qualités d un candidat au sein d un groupe Selon Marianne PERENNE coach en développement personnel l objectif est double lors des entretiens collectifs dans un premier temps les recruteurs peuvent évaluer la personne en elle même et d autre part évaluer la personne dans le cadre d une interaction avec un groupe Enfin cela permet de repérer sa personnalité sa façon d être de se comporter de se présenter et de communiquer en général Les étapes d un entretien collectif Les entretiens collectifs sont souvent découpés en plusieurs étapes comme nous explique Eric BOUTEVILLAIN responsable ressources humaines chez AXA France La première étape de l entretien consiste à présenter l entreprise à travers nos métiers notre secteur d activité notre culture et ce en toute transparence Puis nous réalisons un tour de table permettant aux candidats de se présenter Cette seconde étape nous permet d observer leurs capacités à s exprimer de façon spontanée et de déceler d ores et déjà les différentes personnalités Enfin nous terminons la journée par un job dating entretiens très courts avec les recruteurs où les candidats discutent de leur motivation etc qui débouchera pour les personnes retenues sur les étapes classiques d un recrutement journée d observation sur le terrain entretien manager entretien RH test etc Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles

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  • Conseils pour le CV Ingénierie
    de la division Ingénierie chez Hays Sous cet intitulé il peut énumérer en quelques points ses compétences les domaines d intervention la maîtrise d un logiciel ou d une langue étrangère des qualités personnelles qu il souhaite mettre en avant etc Si vous êtes diplômé d une école notoire vous pouvez aussi le mentionner à la manière d une carte de visite ajoute la spécialiste Énumérez vos compétences L ingénieur pouvant avoir un rôle dépassant celui de la technique il est préférable de souligner ses autres compétences en tenant compte du poste visé et de sa responsabilité future au sein de l entreprise S il postule pour un emploi de responsable d agence être garant d un centre de profit avoir une expérience managériale réussie avoir développé l activité commerciale ou géré des ressources matérielles comme humaines sont des critères essentiels de recrutement La notion d investissement doit également apparaître La rigueur l implication et la fiabilité restent des qualités phares dans un secteur où on ne compte pas les heures La plupart des cabinets d ingénierie ont une culture et des valeurs propres qu il est indispensable de partager rappelle Vanessa Vo Van Il est tout autant conseillé d utiliser le vocabulaire de la profession La maîtrise d une langue étrangère et tout particulièrement l anglais doit être mise en exergue de même que la mobilité géographique du candidat C est une donnée très importante car la plupart des acteurs reconnus dans le monde de l ingénierie ont une dimension nationale et ou internationale La responsable suggère aussi de faire figurer les prétentions salariales en donnant toujours une fourchette et en brut annuel Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles opprotunités de carrière Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la

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  • Conseils pour le CV Marketing
    ne faut pas en faire trop Optez donc pour la sobriété créative Parlez résultats Des descriptifs de missions comme lancement d une nouvelle gamme ne sont pas assez explicites souligne M Terrel Nous voulons des exemples concrets Le recruteur est à l affut de vos réalisations et des résultats que vous avez obtenus lors de vos expériences précédentes N hésitez pas à faire figurer dans votre CV les campagnes et projets où vous avez excellé Des données qualitatives des exemples concrets la responsabilité d un compte de résultat voilà ce qui fera la différence entre deux candidats indique le Directeur du Département Marketing et Commercial d Hudson Anglais mais pas Franglais Le marketing est une fonction de plus en plus globalisée La maîtrise de l anglais est donc indispensable Bon nombre de candidats ne mettent pas assez l accent sur leur niveau d anglais déplore M Terrel Je conseille de l évoquer dans le titre du poste recherché ex chef de produit international ou dans les quelques lignes de résumé qui peuvent figurer au début du CV En revanche utilisez le moins possible de termes Franglais vous ne benchmarkez pas mais réalisez des veilles concurrentielles Au service de la vente Le cadre en marketing doit être au service de la fonction vente Il est donc important de mentionner dans votre CV les relations que vous avez pu entretenir avec les commerciaux lors de vos expériences antérieures Si le candidat a été responsable des ventes avant de rejoindre le marketing il doit absolument l indiquer dans son CV Cela montre qu il connaît la réalité du terrain et qu il peut plus facilement se mettre au service de l ingénierie des ventes encourage Bern Terrel 2 CV Pourquoi pas Le marketing stratégique ne requiert pas exactement les mêmes compétences que le

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  • Conseils pour le CV Distribution
    savoir si le candidat a occupé le poste de chef de rayon textile ou chef de rayon frais constitue une information importante précise Guillaume Pâris Il peut aussi faire un bref descriptif de ses fonctions De même n oubliez pas d indiquer le nom de l enseigne pour laquelle vous avez travaillé et précisez le chiffre d affaires géré ainsi que le nombre de personnes encadrées La présentation Enfin soignez la présentation Faites en sorte que votre CV soit lisible et concret Une ou deux pages Il n y a pas de règle Certes les recruteurs vont préférer avoir tout sur un feuillet mais si pour bien expliciter vos expériences et votre évolution vous avez besoin de plus d espace c est à votre appréciation Les candidats ont tendance à ne pas en mettre assez remarque Guillaume Pâris Toute expérience même négative reste une expérience Les masquer revient à mentir sur son parcours Il ne faut pas perdre de vue que le CV est une photographie d une personne A travers lui je dois savoir à qui je m adresse En revanche en fonction du poste que vous recherchez vous pouvez détailler plus ou moins certains éléments de votre CV Par exemple pour un poste de manager rayon grande distribution accordez plus d espace à une expérience en tant que chef de rayon plutôt qu à vos fonctions en tant qu employé Aurore Monod Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles opprotunités de carrière Imprimer Envoyer à un ami Tweeter Dans la même thématique Conseils pour le CV Logistique Conseils pour le CV Vente Voir aussi nos modèles de CV CV responsable de magasin CV commercial CV acheteur Ajouter un commentaire Prénom Commentaire Les commentaires sont limités à un maximum de 1500

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  • Conseils pour le CV Communication
    qu auront les recruteurs pour juger de vos aptitudes à exercer les fonctions que vous convoitez Quelques règles clés Rédiger son CV c est d abord faire des choix Les CV sur 2 pages sont réservés aux professionnels chevronnés précise Claire Romanet chasseur de tête au sein de l agence Elae Celle ci conseille aussi de l illustrer avec une photo portrait Malgré les tentatives gouvernementales d instaurer le CV anonyme les recruteurs apprécient d avoir un visage à mettre sur les informations dont ils disposent a fortiori dans le secteur de la communication Pour l articulation des rubriques la mode est au CV par compétences assure Claire Romanet D influence nord américaine une introduction présentant synthétiquement votre savoir faire est bienvenue Mettez en valeur votre dernière expérience professionnelle ou stage ainsi que votre diplôme le plus élevé L analyse d une candidature peut s arrêter là s ils ne sont pas en adéquation avec le poste convoité Enfin adaptez votre vocabulaire en fonction des recruteurs Bannissez par exemple les termes trop techniques s il s agit d un service RH en revanche utilisez les avec un consultant spécialisé Créatifs faites parler votre talent Pour les profils créatifs graphistes webdesigners chef de pub directeur artistique présenter un CV original est largement valorisé par les recruteurs Mais attention à ne pas sombrer dans la marginalité ou le délire artistique Les blogs CV vidéo et sites sociaux sont autant d outils efficaces à condition d en maîtriser l usage Faire un buzz médiatique créer l événement n est pas donné à tous indique Claire Romanet commentant le succès d un homme ayant décroché un emploi après s être affiché en 4x3 sur un panneau publicitaire Fabien Dudon Déposez dès maintenant votre CV dans la CVthèque CadresOnline et recevez sans efforts de nouvelles

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  • Conseils pour le CV Maintenance
    comme si on parlait une deuxième langue ça crée un rapport de confiance avec le recruteur souligne Marie André Lebourdon directrice du bureau Adecco Experts ingénierie Paris Attention toutefois à ne pas abuser de termes trop techniques réservés à des spécialistes La maintenance étant un secteur vaste et éclaté il est important de bien détailler les tâches accomplies et machines utilisées mais aussi d expliciter les objectifs réalisés au cours de ses expériences professionnelles Le candidat devra mentionner les entreprises dans lesquelles il a travaillé ainsi que leur activité ce qui renseignera le recruteur sur le type de matériel entretenu La nature de ses interventions s agissait il de maintenances préventives ou correctives aura aussi son intérêt La mise en valeur des réussites doit également apparaître indique Marie André Lebourdon Autre élément important les références Dans un domaine d activité où la confiance est un pilier il est intéressant voire rassurant pour un employeur de pouvoir vérifier par lui même à qui il a affaire Si le postulant est amené à travailler sur du matériel dangereux fragile ou très coûteux l entreprise va vouloir s assurer qu elle est en présence d un professionnel sérieux prévient la spécialiste qui suggère d ajouter quelques contacts au cas où L importance des qualités humaines Il importe aussi de mettre en avant des qualités humaines requises par le poste ou l entreprise L esprit d équipe sera par exemple un atout dans la maintenance industrielle La capacité à s adapter à de nouveaux matériels ou de nouvelles technologies est un avantage certain Si le postulant est habitué à suivre des formations il devra également le signaler Enfin mondialisation oblige la pratique d une langue étrangère et son niveau devra aussi être précisée et notamment si le candidat maîtrise le vocabulaire technique de l

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  • Conseils pour le CV Logistique
    candidats omettent souvent de stipuler le secteur des entreprises où ils ont travaillé s agit il d une entreprise spécialisée dans l agro alimentaire ou dans les matières premières Or le recruteur ne connait évidemment pas toutes les entreprises et ne va pas perdre de temps à rechercher leur domaine déplore Francis Pietra consultant chez France Ingénierie Logistique Le chiffre d affaires et les effectifs de l entreprise sont aussi à indiquer Autant d éléments qui donnent une idée de la taille de l équipe que le candidat a déjà managée des process gérés et une première information quant au domaine de spécialisation Les repères spatio temporels et la durée des expériences doivent être parfaitement identifiables rappelle aussi Michel Pignol gérant de RH Logistic N oubliez pas d employer les mots clés que tout recruteur du secteur cherchera dans un CV gestion de stocks planification des opérations distribution pilotage de flux tableaux de bord logistique Supply Chain Management Des volumes en guise de performance Dans le secteur de la logistique les expériences doivent être décrites en précisant s il s agit de missions concernant le management ou la technique Il ne faut pas hésiter à fournir des données chiffrées en terme de flux de volumes et de salariés C est la preuve de la performance du salarié dans l entreprise souligne Francis Pietra Du côté des juniors il y a bien sûr moins d expériences à présenter mais les stages en lien avec le poste visé doivent être tout aussi détaillés que pour un emploi classique Il est aussi conseillé d indiquer un référent par exemple un ancien tuteur de stage qui pourra vous recommander auprès des employeurs Enfin l anglais et l informatique ont une place prépondérante dans le métier il faut donc indiquer clairement et concrètement les compétences

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