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  • Lille-emplois - des offres d'emploi, des entreprises qui recrutent, des actualités
    questions là encore très précises Ce mode d entretien est le plus fréquent et si sa forme est la moins déplaisante pour vous il peut être assez traître et va vous demander une attention maximale Vous devez restez vigilent pour éviter de vous laisser séduire et endormir par des paroles aimables du recruteur qui peut en profiter pour vous mener sur des sujets délicats Pour cela prenez toujours votre temps pour répondre à ses questions Ecoutez le autant qu il vous écoute et ne l interrompez jamais Veillez au soin de votre expression orale diction élocution débit syntaxe et vocabulaire Restez le plus naturel possible en prenant garde de ne pas abuser de langage familier et d éviter l excès inverse d un vocabulaire trop démodé Ne perdez pas de vue qu être vous même vous permet de conserver une constance et un cohérence en cas d entretiens successifs avec des différents interlocuteurs Non directive L interlocuteur intervient le moins possible en général pour relancer le dialogue et vous laisse parler Des silences pesants peuvent s installer il ne faut pas les combler immédiatement et systématiquement le recruteur peut vouloir relancer l entretien en reformulant un aspect de votre discours sur lequel il souhaite que vous reveniez Pour passer avec succès ce type d entretien particulièrement difficile et éprouvant vous devez vous y préparer en apprenant et en maîtrisant parfaitement votre CV Vous devez être en mesure de le présenter dans un exposé clair et ordonné sans donner l impression de le réciter Entraînez vous seul ou mettez vos amis votre famille à contribution Entretien ambulatoire Vous rencontrez individuellement plusieurs responsables de l entreprise et si leurs fonctions vous sont présentées on ne vous indique pas qui décide vraiment de l embauche Vous savez en revanche que chacun donnera ensuite

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  • Lille-emplois - des offres d'emploi, des entreprises qui recrutent, des actualités
    poste recherché aspirations compétences particulières Il a pour objectif d attirer l attention et d éveiller le désir du recruteur et ainsi de l inciter à poursuivre la lecture du CV La formation Elle se place après le parcours professionnel pour les candidats expérimentés plus de trois ans et en début de CV immédiatement après l Etat Civil et le titre pour les jeunes récemment diplômés L ordre de présentation préconisé est anti chronologique du plus récent au plus ancien et seules les études de niveau égal ou supérieur au baccalauréat doivent y figurer Langues étrangères Au vu de la difficulté d une bonne évaluation il est préférable ici de citer des éléments concrets de comparaison séjours diplômes courriers mémoires L expérience professionnelle Section la plus importante du CV l expérience professionnelle doit représenter la moitié du CV et ce quel que soit le type de CV que vous adoptiez CV chronologique Les expériences sont citées par employeur suivant un ordre anti chronologique Vous précisez pour chacune Les dates entrée et sortie L entreprise Nom adresse CA taille L intitulé de poste Les responsabilités une ou deux phrases courtes Les réalisations et les résultats chiffrés en choisissant ceux qui correspondent le mieux au poste recherché CV fonctionnel Les éléments de votre expérience professionnelle sont classés par fonctions en mettant l accent sur les savoir faire et en laissant peu d importance aux dates Ce type de CV est à conseiller aux personnes qui sont restées chez le même employeur pendant de longues années aux candidats revenant sur le marché du travail après une longue absence ainsi qu aux professionnels âgés ou en fin de carrière qui ont acquis une grande expérience CV chrono fonctionnel Il réunit les caractéristiques des deux précédents et convient aux candidats ayant un bon parcours professionnel

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  • Lille-emplois - des offres d'emploi, des entreprises qui recrutent, des actualités
    et moins les critères de sélection sont ouverts Comprendre la mission exacte Voici quelques points clefs à analyser pour bien déterminer la teneur du poste proposé Quels sont le degré d autonomie et ou de capacité à travailler en équipe nécessaires pour ce poste Quelle est la position hiérarchique du poste Quelle capacité de management cela requiert il Dans quel environnement se situe la mission Quels seront vos interlocuteurs quotidiens Quelle est la nature du poste en front relation client ou back office administration gestion production Quelles disponibilité souplesse ou pas des horaires astreintes et mobilité géographique fonctionnelle et structurelle exige le poste Toutes ces caractéristiques appellent des compétences et des qualités personnelles particulières à identifier clairement pour déterminer l adéquation de votre profil pour la mission et votre intérêt pour celle ci Comprendre le profil et les compétences demandés Cette étape est importante pour mettre le profil défini en perspective avec votre CV formation expérience de façon objective Le nombre d années d expérience de 1 à 2 ans un jeune diplômé avec un stage significatif dans la durée et dans la nature de la mission de 2 à 5 ans l importance de la formation et de l expérience sont équilibrées Le CV va être mise en perspective avec la notion de transférabilité des compétences intégrées de 5 ans l adéquation expérience expertise mission prime ainsi que la capacité au management Le niveau de qualification Une expérience très significative peut permettre de passer outre un niveau de qualification inférieur à celui demandé pour le poste La formation L importance de ce critère est généralement inversement proportionnelle au nombre d années d expérience requis A distinguer Les trois termes ci dessous peuvent s appliquer à l expérience à la formation aux compétences techniques langues logiciels etc et à tout

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  • Lille-emplois - des offres d'emploi, des entreprises qui recrutent, des actualités
    points la hausse de la cotisation d assurance chômage sur les salaires le rétablissement du pouvoir de suspension de l allocation par l Assédic l augmentation de la cotisation de retraite complémentaire de 1 2 à 3 pour tout demandeur d emploi indemnisé la réduction du délai de carence avant perception des indemnités passant de 8 à 7 jours la refonte des filières d indemnisation et diminution des durées d indemnisation Ainsi à compter du 1er janvier 2003 les contributions d assurance chômage sont portées de 5 80 à 6 40 4 à la charge des employeurs et 2 40 à la charge des salariés anciennement à 2 1 La durée minimale d activité requise pour bénéficier des indemnités chômage est de 6 mois sur une période de 22 mois au lieu de 4 mois sur une période de 18 mois La durée d indemnisation maximale passe quant à elle de 60 à 42 mois Les 4 filières d indemnisation retenues sont les suivantes Filière 1 6 mois d activité salariée déclarée sur une période de 22 mois ouvrent droit à une durée d indemnisation de 7 mois Filière 2 14 mois d activité salariée déclarée sur une période de 24 mois ouvrent droit à une durée d indemnisation de 23 mois Filière 3 Pour les salariés de 50 ans et plus à la date de la fin de leur contrat de travail 27 mois d activité salariée déclarée sur une période de 36 mois ouvrent droit à une durée d indemnisation de 36 mois Filière 4 Pour les salariés de 57 ans et plus à la date de la fin de leur contrat de travail et qui justifient de 100 trimestres validés par l assurance vieillesse au titre des régimes de base obligatoires de la sécurité sociale 27 mois

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  • Lille-emplois - des offres d'emploi, des entreprises qui recrutent, des actualités
    de contrat Que vous remplaciez un salarié absent ou que vous soyez embauché pour surcroît d activité votre CDD ne peut excéder 18 mois Pour un emploi saisonnier la durée maximale doit logiquement correspondre à la saison pour laquelle vous êtes engagés Lorsque votre CDD ne stipule pas de date précise de fin il doit mentionner jusqu au retour de la personne absente Dans ce cas votre contrat prendra fin lorsque le salarié réintégrera la société Lorsque votre contrat touche à sa fin et que les relations contractuelles ne se poursuivent pas l employeur doit vous payer une indemnité de fin de contrat équivalente à 6 du montant de votre rémunération totale brute perçue Elle doit vous être versée avec votre dernière paye et mentionnée sur votre bulletin de salaire Mais attention en cas de contrat saisonnier cette prime appelée aussi prime de précarité ne vous sera pas versée L indemnité compensatrice de congés payés due au titre du travail accompli doit aussi vous être versée en fin de contrat sauf bien sûr si vous avez bénéficiez de tous vos jours Par contre sachez que si l employeur vous propose un Contrat à Durée Indéterminée CDI pour un poste similaire avec une rémunération équivalente et que vous le refusez il n a pas à vous payer la prime de fin de contrat D ailleurs il en sera de même si vous commettez une faute grave ou partez avant la fin de votre contrat rupture de contrat Si l employeur veut prolonger votre contrat initial et que vous refusez vous êtes tout à fait dans vos droits puisque vous aviez signé pour une certaine période Dans ce cas l employeur devra vous verser la prime de fin de contrat Lorsque votre contrat est terminé l employeur doit vous fournir une attestation

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  • Lille-emplois - des offres d'emploi, des entreprises qui recrutent, des actualités
    vos amis et collègues ne peut pas vous être reproché Votre employeur a le droit de réglementer l utilisation de la messagerie électronique dans l entreprise et même de faire installer une surveillance informatique afin de contrôler qu il vous rémunère bien pour votre travail et non pour vos divertissements Cependant l installation ne devant pas porter atteinte à votre vie privée l employeur a obligation de vous avertir au préalable de l existence et de la nature des moyens mis en place Il peut le faire via les instances représentatives du personnel par une réunion regroupant l ensemble des salariés ou par courrier A défaut de le faire il peut être passible de sanctions pénales Et s il a le droit de disposer d un moyen pour contrôler vos envois de messages il n a aucunement le droit de lire leur contenu car cela constitue une violation de correspondances effectuées par voies de télécommunications Sachant que le droit du travail ne réglemente pas les conditions d utilisation de l informatique au travail l employeur a tout intérêt à rendre publiques les règles d utilisation d Internet négociées avec les représentants du personnel Il peut les mentionner sur le règlement

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  • Lille-emplois - des offres d'emploi, des entreprises qui recrutent, des actualités
    au travail Retour à l accueil Ajout d un site utile A partir de cette interface vous pouvez ajouter un site que vous jugez utile dans le cadre de la recherche d un emploi Votre demande d ajout sera validée par l équipe de Lille emplois avant d être publiée dans cette rubrique Titre Accroche Résumé Description Url du site Votre email pour vous contacter Image Site du réseau RegionsJob

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  • Lille-emplois - des offres d'emploi, des entreprises qui recrutent, des actualités
    de la recherche d un emploi Votre demande d ajout sera validée par l équipe de Lille emplois avant d être publiée dans cette rubrique Description de l actualité Titre Accroche Resumé Description Url des sites Email pour vous contacter Image Date de l actualité Vous annoncez un événement Salon Forum etc Date de l événement Date de publication de l événement Date de fin de publication de l événement

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