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  • Les outils de recherche d'emploi - NordJob
    informer sur le marché du travail Pour aider les demandeurs d emploi à mieux cerner les tendances du marché du travail ainsi que les perspectives d emploi Pôle emploi a mis en place son service Information sur le Marché du Travail Suis je obligé de chercher un emploi si je touche le chômage Après s être inscrit à Pôle Emploi tout chômeur doit respecter certaines règles pour prétendre continuer à percevoir ses allocations chômage Tous les articles Les cabinets de recrutement et l intérim A la une Premier emploi pourquoi choisir l intérim Témoignage j ai fait ma carrière en intérim Isabelle est une comptable auxiliaire de 46 ans Après un baccalauréat professionnel option comptabilité et gestion elle a débuté sa carrière dans un grand groupe et a enrichi sa carrière grâce à l intérim Elle nous raconte son parcours Pourquoi aller voir un cabinet de recrutement Les consultants en cabinet de recrutement n ont pas les mêmes impératifs que les DRH en entreprise D ailleurs votre parcours peut les intéresser pour plusieurs postes à la fois Tous les articles Les réseaux sociaux et l identité numérique A la une Avis d experts réseaux sociaux que cherchent les recruteurs sur vos profils Viadeo l espion qui m aimait trop Si comme moi vous pensiez que personne ne consultait les réseaux sociaux professionnels vous vous trompez Seulement 10 minutes après avoir modifié mes informations j ai reçu un texto de mon chef et j ai explosé le nombre de consultations sur ma page Retour d expérience Comment toujours rester professionnel sur Facebook Quand on parle carrière et réseaux sociaux les premiers noms qui viennent à l esprit sont Viadeo LinkedIn éventuellement Twitter pour les plus à la page Facebook encore plus rarement Pourtant en gérant correctement son profil il est possible de s en servir comme d une vitrine pour sa carrière Quatre réseaux sociaux pour trouver un emploi le temps du déjeuner Différents sites Internet mettent en contact des inconnus venus échanger autour d un repas Le but développer son réseau professionnel et booster sa carrière Tous les articles Les salons emploi A la une 5 bonnes raisons d aller à un salon emploi Comment s habiller pour un salon emploi Certes la rencontre entre les recruteurs et les candidats lors des forums professionnels est plus informelle il n empêche qu une tenue adaptée est la règle Nos conseils pour éviter les fashion faux pas 5 conseils pour optimiser sa venue à un salon emploi Ces rendez vous emploi sont un moyen efficace de mettre en relation recruteurs et chercheurs d emploi Comme pour un entretien d embauche classique ces forums professionnels ne peuvent se faire à la légère pour décrocher un poste Tous les articles Les sites de recherche d emploi A la une Offres d emploi quels sont les droits du candidat A quoi sert une CVthèque et comment bien l utiliser Les personnes en recherche d emploi ont tout intérêt à déposer leur CV sur les CVthèques

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  • - NordJob
    article Résultat de votre recherche Aucun article ne correspond à votre recherche Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Santé Social Services à la personne aux entreprises SAV Hotline Téléconseiller Commercial auprès des particuliers Direction Resp Co et Centre de Profit Ingénierie Electro tech Automat Commercial Technico Commercial Ingénierie Telecoms Electronique Production Gestion Maintenance Commercial auprès des professionnels Informatique Systèmes d Information Bureau d Etudes R D BTP archi conception Informatique Développement Marketing Communication Graphisme Restauration Tourisme Hôtellerie Loisirs Qualité Hygiène Sécurité Environnement Négociation Gestion immobilière Compta Gestion Finance Audit Informatique Systèmes Réseaux Métiers de la Fonction Publique Production Opérateur Manoeuvre BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre RH Personnel Formation Ingénierie Mécanique Aéron Métiers de la distribution Management Resp Juridique Droit Import Export International Achat Logistique Métiers du Transport Informatique Dével Hardware Commercial Vendeur en magasin Assistanat Adm ventes Accueil Ingénierie Agro Agri BEP CAP Employé Opérateur Ouvrier Spe Bac Technicien Employé

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  • Créez une jobalert et recevez les dernières offres d'emploi par mail - NordJob
    Banque Assurance Finance BTP Distribution Commerce de gros Enseignement Formation Immobilier Industrie Aéronautique Aérospatial Industrie Agro alimentaire Industrie Auto Meca Navale Industrie high tech Telecom Industrie Manufacturière Industrie Pétrolière Pétrochimie Industrie Pharmaceutique Biotechn Chimie Média Internet Communication Restauration Santé Social Association Secteur Energie Environnement Secteur informatique ESN Service public autres Service public des collectivités territoriales Service public d état Service public hospitalier Services aux Entreprises Services aux Personnes Particuliers Tourisme Hôtellerie Loisirs Transport Logistique Mot clé Fonction s Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie Agro Agri Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Ingénierie Electro tech Automat Ingénierie Mécanique Aéron Ingénierie Telecoms Electronique Juridique Droit Logistique Métiers du Transport Marketing Communication Graphisme Métiers de la distribution Management Resp Métiers de la Fonction Publique Négociation Gestion immobilière Production Gestion Maintenance Production Opérateur Manoeuvre Qualité Hygiène Sécurité Environnement Restauration Tourisme Hôtellerie Loisirs RH Personnel Formation Santé Social SAV Hotline Téléconseiller Services à la personne aux entreprises Niveau x de qualification BEP CAP Employé Opérateur Ouvrier Spe Bac Technicien Employé Bac 2 Agent de maîtrise Bac 3 4 Ingénieur Cadre Bac 5 Cadre dirigeant Type de contrat CDD CDI Stage Travail temporaire Alternance Indépendant Franchise Expérience 1 an 1 à 7 ans 7 ans Type d entreprise ESN Entreprises Cabinets de recrutement Centres de formation Travail temporaire Réception de la Job Alert Adresse email Téléphone portable Fréquence de réception Tous les jours Le lundi Le mardi Le mercredi Le jeudi Le vendredi Le samedi Le dimanche Confirmez votre adresse email J accepte

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  • Les Job Rencontres à Marseille le 4 mars prochain - NordJob
    conquérir de nouveaux marchés et elles ont en permanence besoin de recruter de nouveaux talents Misez sur la rencontre directe et ne manquez pas ce rendez vous clé au Parc Chanot où vous pourrez y rencontrer une trentaine d entreprises qui vous proposeront des centaines de postes dans les fonctions commerciales et les métiers de la distribution sur Marseille et sa région En complément Vendredi 4 mars 2016 de 9h30 à 17h Palais des Congrès du Parc Chanot Rond Point du Prado Marseille 8 ème Entrée gratuite Pré inscription et renseignements sur le site internet de l événement Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 10 02 2016 par Morgane Perret Abonnez vous à la newsletter emploi Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Santé Social Services à la personne aux entreprises SAV Hotline Téléconseiller Commercial auprès des particuliers Direction Resp Co et Centre de Profit Ingénierie Electro tech Automat Commercial Technico Commercial Ingénierie Telecoms Electronique Production Gestion Maintenance Commercial auprès des professionnels Informatique Systèmes d Information Bureau d Etudes R D BTP archi conception Informatique Développement Marketing Communication Graphisme Restauration Tourisme Hôtellerie Loisirs Qualité Hygiène Sécurité Environnement Négociation Gestion immobilière Compta Gestion Finance Audit Informatique Systèmes Réseaux Métiers de la Fonction Publique Production Opérateur Manoeuvre BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre RH Personnel Formation Ingénierie Mécanique Aéron Métiers de la distribution Management Resp Juridique Droit Import Export International Achat Logistique Métiers du Transport Informatique Dével Hardware Commercial Vendeur en magasin Assistanat Adm ventes Accueil Ingénierie Agro Agri BEP

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  • Salaire : comment les hommes et les femmes le négocient ? - NordJob
    en entretien 25 d entre elles contre 11 des hommes Tout aussi logiquement en cas de désaccord avec le recruteur les femmes sont plus nombreuses à déclarer finir par accepter le salaire proposé 39 contre 21 des hommes Autres différences de comportements les hommes qui ne sont pas satisfaits du salaire négocié sont deux fois plus nombreux à stopper le processus de recrutement que les femmes Dès leur entrée en poste les femmes sont plus pénalisées en termes de rémunération que les hommes Quels arguments pour négocier son salaire Concernant les moyens de négocier les salaires les hommes et les femmes se rejoignent sur de nombreux points Si les hommes sont un peu plus impatients de négocier au premier rendez vous 13 d entre eux contre 9 des femmes les chercheurs d emploi estiment qu il faut attendre le suivant 48 hommes et 47 femmes De même 35 des hommes et des femmes basent leur argumentaire sur leur salaire précédent Lorsqu ils sont en poste hommes et femmes ont une même technique de négociation 50 des femmes et 52 des hommes donnent une fourchette de salaire attendu même si les femmes attendent plus souvent qu on leur fasse une proposition que les hommes 35 contre 31 Mais en cas de refus de leur employeur ils sont plus nombreux à se mettre ensuite en recherche active d un nouveau poste 34 que les femmes 27 Les résultats complets de l étude volet H F En complément Enquête réalisée en ligne du 3 au 10 décembre auprès de 1 996 répondants Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 04 02 2016 par Guirec Gombert Abonnez vous à la newsletter emploi Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération

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  • Faut-il se lever tôt pour trouver un emploi ? - NordJob
    est bien normal à s imposer un rythme régulier et quotidien pour lutter contre le vide du temps il est intéressant d étudier les bienfaits d un réveil matinal Alors faut il se lever plus tôt pour trouver un emploi Oui 1 Parce que la vie appartient aux lève tôt Les earlybird n ont pas inventé grand chose cette maxime maintes fois entendu vaut aussi pour les personnes à la recherche d un emploi En se levant tôt et à heure régulière c est une façon de rester en connecté à l organisation de la société des entreprises Du moins pour ceux qui travaillent dans un bureau évidemment 2 Parce que vous soulèverez des montagnes C est la science qui le dit le matin la motivation et la volonté sont beaucoup plus élevées qu en fin de journée Deux qualités qui diminuent au fil des heures notamment après l heure de la sieste En vous levant tôt vous aurez le courage de faire et a dapter vos CV aux entreprises auprès dès qu elles vous postulez 3 Parce que ça permet d anticiper Dans une interview consacrée aux personnes du soir ou au contraire du matin le magazine Hbr explique que les seconds sont en général plus proactifs Quand il s agit de répondre à une offre d emploi il est plus qu important de ne pas reporter cette tâche au lendemain Utile pour être certain que votre CV arrive parmi les premiers sur le bureau du recruteur 4 Parce que les lève tôt ont le sens du détail Et c est en prêtant attention aux détails que l on améliore sa candidature Les erreurs qui auraient pu se glisser dans votre CV et lettre de motivation vous sauteront immédiatement aux yeux Vous serez plus regardant sur le fond et la forme Bref vous serez plus percutant lors de vos candidatures 5 Parce que ça joue sur le moral Selon diverses études le fait de rester éveiller tard jouerait sur les risques de dépression Alors que la recherche d un emploi influe sur le mental autant se donner toutes les chances de garder le moral au top Vrai faux 10 clichés sur la productivité Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 03 02 2016 par Guirec Gombert Abonnez vous à la newsletter emploi Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Santé Social Services à la personne aux entreprises SAV Hotline Téléconseiller Commercial auprès des particuliers Direction Resp Co et Centre de Profit Ingénierie Electro tech Automat Commercial Technico Commercial Ingénierie Telecoms Electronique Production Gestion Maintenance Commercial auprès des professionnels Informatique Systèmes d Information Bureau d Etudes R D BTP archi conception Informatique Développement Marketing Communication Graphisme Restauration Tourisme

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  • « A », « B » ou « C » : quelle est votre personnalité au bureau ?  - NordJob
    un rapport aux gens et à une maîtrise des émotions plus adéquates Leur caractère les amène à plus facilement déléguer mieux gérer leur emploi du temps Ils apparaissent vite indispensables quand il s agit de gérer des projets de groupe car ils sont rassurants et savent fédérer Autre caractéristique des B une plus grande créativité Les B seraient le parfait mix entre les A et les C C A inversé Pour faire simple le C est un A mal dans sa peau Faux calme il cherche sans arrêt à maîtriser et intérioriser ses émotions En fait il peine à gérer son stress Au bureau comme dans la vie le C aurait tendance à rechercher à tout prix la reconnaissance Il veut aussi apaiser les relations en entreprise quitte à prendre les tensions sur lui Décrit comme doux le C peut comme le A se surinvestir au travail Mais sa personnalité lui assure moins d opportunités de réussite en entreprise Un conseil pour les C écoutez vos aspirations profondes quitte à vous fâcher avec certains de vos collègues Pour vous aider à connaître votre personnalité voici un test en anglais visant à définir si vous êtes plutôt de type A ou B 6 types de collègues qu on croise tous les jours au boulot Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 29 01 2016 par Guirec Gombert Abonnez vous à la newsletter emploi Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Santé Social Services à la personne aux entreprises SAV

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  • Pourquoi les salariés signent une rupture conventionnelle ? - NordJob
    esprit de gratification explique le CEE La rupture conventionnelle prise d acte Si dans ce modèle le salarié est encore à l origine de la rupture il se distingue du précédent par les motifs justifiant cette volonté de partir Là ce sont essentiellement les conditions de travail dégradés qui l incitent à demander un RC D ailleurs si le salarié souhaite partir il estime que ce départ est en réalité imputable à l employeur La rupture conventionnelle résiliation judiciaire Dans ce modèle le salarié et l entreprise sont en porte à faux Cela peut être des contentieux liés au non paiement du salaire d heures supplémentaires ou de primes Afin d éviter que le litige se règle devant un juge le salarié ou l employeur peuvent choisir la RC C est l employeur qui la proposera le plus souvent en réponse aux revendications du salarié Cette proposition lui permet également de se défaire à moindre coût d un salarié quérulent dont les revendications risquent de faire tache d huile dans l entreprise Les ruptures à l initiative de l employeur La rupture conventionnelle licenciement personnel Ici l employeur souhaite se séparer d un salarié pour un motif personnel soit pour violation de son contrat de travail ou encore pour incompétence Parfois c est aussi en raison de motifs discriminatoires maternité charges de famille pour lesquels l employeur a intérêt à recourir à une RC Dans ces situations le CEE estime que les salariés l acceptent car un licenciement est traumatisant et constitue ensuite un handicap dans la recherche d un autre emploi De même le salarié à la certitude qu il n y pas d avenir possible dans cette entreprise La rupture conventionnelle licenciement économique individuel Dans ce modèle la RC répond à des motifs économiques liés à l emploi du salarié Elle est intéressante pour l entreprise car elle ne lui coûte pas plus cher et la dispense de tout reclassement De plus Le consentement du salarié n est pas difficile à obtenir Ce dernier sait que son emploi va être supprimé Il sera sensible à la proposition financière surtout si elle est améliorée par rapport au minimum légal ou conventionnel souligne l étude La rupture conventionnelle licenciement économique collectif Ici l employeur souhaite supprimer un ou plusieurs emplois sans de raison valable pour un licenciement économique qui reviendrait plus cher Pour les salariés concernés la rupture sera intéressante s il arrive à négocier des indemnités supérieures au niveau minimum légal La rupture conventionnelle plan de départ volontaire Dans les cas de plans de départs volontaires l employeur est dispensé de proposer un reclassement Et à la différence du licenciement économique le salarié est à l initiative de la rupture Ces plans de départ pouvant être coûteux l entreprise peut préférer proposer des RC Les salariés peuvent accepter de signer une rupture conventionnelle dans cette situation car leur avenir dans l entreprise est compromis Ils peuvent être tentés par des indemnités élevées versées immédiatement Enfin ils peuvent s orienter

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