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  • Quand les entreprises recherchent leurs incroyables talents - NordJob
    strategist A t on une aptitude particulière à comptabiliser les résultats financiers de son entreprise Les talents et la marque employeur La notion de talents s est certainement popularisée grâce aux grandes entreprises américaines GAFA en tête Google Apple Facebook Amazon dont certaines trustent les classements des entreprises les plus prisées des étudiants Celles ci recrutent des talents prêts à s investir corps et âmes pour des entreprises qui les bichonnent cafétéria salle de sport gratuite toboggan entre les étages etc Au delà du fun d apparence ces entreprises mettent aussi la main à la poche pour attirer les talents Ce que toutes les entreprises ne peuvent pas faire Derrière ces talents se trouvent aussi des candidats triés sur le volet avec un pedigree souvent proche les grandes écoles étant le dénominateur commun Pourtant les autres sociétés suivent le mouvement et s inspirent de ces stratégies de marque employeur Pour gagner la guerre des talents elles se déclarent par exemple entreprises libérées en supprimant les niveaux hiérarchiques pour laisser les talents innover ou encore en aménageant des horaires souples pour leurs employés Ici on propose un babyfoot là une console de jeux et les boîtes à idées fleurissent chacun ayant le droit voire l obligation à s exprimer Donner du sens au travail Le terme talent révèle une autre réalité l engagement des salariés Les études et sondages d opinion le confirment les salariés ont plus que jamais besoin de donner du sens à leur travail Un sentiment de plus en plus partagé et ce paradoxalement à mesure que l emploi recule Combien d articles expliquant aux RH qu il leur faut retenir les talents Pourtant avec l accroissement général du niveau d études les bons profils sont légion bien plus que les postes à pourvoir Un nouveau recrutement peut coûter cher à l entreprise mais au vu des profils interchangeables embauchés la maxime nul n est irremplaçable a rarement fait autant sens Et si finalement le mot talent permettait aux entreprises de faire passer la pilule A défaut d un marché de l emploi florissant on laisse entendre à ceux qui restent qu ils ont un incroyable talent Ces mots à la mode concernant l emploi et le management Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 20 01 2016 par Guirec Gombert Abonnez vous à la newsletter emploi Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Santé Social Services à la personne aux entreprises SAV Hotline Téléconseiller Commercial auprès des particuliers Direction Resp Co et Centre de Profit Ingénierie Electro tech Automat Commercial Technico Commercial Ingénierie Telecoms Electronique Production Gestion Maintenance Commercial auprès des professionnels Informatique Systèmes d Information Bureau d Etudes R D BTP archi conception Informatique

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  • Les professionnels du bâtiment craignent "l’ubérisation" du secteur - NordJob
    du 4 e trimestre concerne toutes les régions françaises la Normandie l Ile de France et la région Rhône Alpes Auvergne sont plus fortement impactées par la baisse d activité avec un recul affiché de 2 La Bretagne l Aquitaine Poitou Charentes Limousin et la Provence Alpes Cotes d Azur enregistrent une croissance nulle mais toutefois supérieure à la moyenne nationale L uberisation de l économie ne séduit pas Seul ombre au tableau le projet de loi Noé Nouvelles Opportunités Economiques porté par le ministre de l Economie Emmanuel Macron accusé de vouloir uberiser le secteur du bâtiment Une partie du rapport remis par Catherine Barbaroux la présidente de l Adie institution de micro crédits chargée par Emmanuel Macron de réfléchir aux freins à entrepreneuriat individuel a en effet fait bondir le Président de la Capeb informé de certaines mesures proposées dans le rapport L idée est en effet de donner à chacun l opportunité de créer sa propre activité ce afin de réduire le chômage Une idée qui n est pas sans rappeler la création du statut d auto entrepreneur Un rapport qui tombe mal alors que les professionnels du bâtiment se voulaient optimistes Concrètement ce qui nous déplait c est que ce rapport stipule que pour travailler dans les métiers du bâtiment il n y a pas besoin de qualification s indigne le président de la Capeb Et ses rencontres avec le ministre de l Economie ne l ont pas du tout rassuré selon ses dires rapportés par l AFP Pour Monsieur Macron faire des stages préalables à l installation d activités artisanales c est trop long Pour lui une entreprise doit pourvoir être créée en 24 heures c est complétement déraisonnable S installer c est connaître son métier regrette Patrick Liébus Le ministre de l économie s est défendu en affirmant vouloir enlever tout ce qui est inutile matière d exigences de qualifications ou de réglementations au sein de certains métiers seulement La Capeb se félicite en revanche de l obligation prochaine pour les ouvriers du bâtiment de disposer une carte professionnelle infalsifiable sur les chantiers afin de renforcer la lutte contre le travail détaché qui permettra notamment d empêcher un peu la concurrence déloyale en plus de l activité illégale Consultez la Note de conjoncture du 4 e trimestre 2015 de la Capeb Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 19 01 2016 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter emploi 19 offres d emploi bâtiment Technicien Maintenance Bâtiment Utilités H F Supplay Mouvaux 59 CDI il y a 9 heures Dessinateur Bâtiment VRD H F Groupe DLSI Lille 59 Travail temporaire 11 02 2016 Chef Projet Etude de Prix Bâtiment H F In Quarto In Quarto Oise 60 Lille 59 CDI 11 02 2016 Ingénieur Bâtiment H F Apave Évreux 27 CDI 09 02 2016 Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un

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  • Emploi : ce que contient le plan d’urgence de François Hollande - NordJob
    000 actuellement Prime à l embauche Les PME de moins de 250 salariés pourront bénéficier d une aide à l embauche de 2 000 euros immédiate pour le recrutement d un salarié payé jusqu à 1 3 Smic Une prime jugée plus facile à mettre en œuvre que les baisses de charges patronales 35 heures Déjà revues et corrigées les 35 heures pourraient être encore davantage assouplies Pour éviter qu elles ne soient un frein à l embauche François Hollande permettra via des accords d entreprise de les moduler et de fixer en interne le taux de majoration et le nombre d heures supplémentaires réalisables annuellement Prud hommes En cas de licenciement les délais de recours des salariés seront abaissés alors qu aujourd hui les employés ont deux ans pour contester un licenciement abusif Les dommages et intérêts seront en outre plafonnés en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse Crédit d impôt compétitivité emploi CICE Le CICE sera transformé en baisse définitive des cotisations sociales a annoncé François Hollande Le but Apporter plus de clarté aux entreprises sur le montant des prélèvements sociaux et permettre la généralisation de allègement du coût du travail à l ensemble des activités du pays Les mesures annoncées sont évaluées par François Hollande à plus de deux milliards d euros dont un milliard consacré à la formation de 500 000 chômeurs Des dépenses intégralement compensées par des économies a poursuivi le président mais sans hausse d impôts Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 18 01 2016 par Guirec Gombert Abonnez vous à la newsletter emploi Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché

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  • Compétences, emplois, salaires dans le digital : les tendances pour 2016 - NordJob
    anglais professionnel courant Les emplois les plus valorisés cette année sont le chief data officer le responsable de la sécurité des données numériques et des développeurs aux compétences élevés Le big data De nouveaux métiers et de nouveaux besoins émergent dans le big data Robert Half distingue deux catégories de candidats les profils techniques comme les ingénieurs des données et ceux qui vont interpréter les données avec une culture marketing Le digital La grande majorité des organisations quels que soient leur taille et leurs secteurs d activité est concernée par la transformation digitale ou cross canal Dans ce contexte il est devenu vital pour les acteurs de tous les secteurs de se doter de profils capables d accompagner l évolution digitale Pourtant aujourd hui moins de 20 des entreprises du CAC 40 sont dotées d un Chief Digital Officer Ce poste clef est donc voué à exploser dans un avenir proche Les compétences les plus recherchées en 2016 sont l aptitude à travailler en matriciel la capacité à créer des synergies et le leadership en gestion de projets Si le chief data officer fait partie des emplois qui recrutent en 2016 le Product Owner chef de produit et le chief marketing officer responsable marketing Quelles rémunérations Les rémunérations restent stables Les Directeurs de Systèmes d Information DSI sont payés conformément aux grilles actuelles de rémunération On constate cependant un retour de certaines pratiques comme les primes à la performance à la gestion de projets à la qualité de services ce notamment pour les profils très spécialisés en sécurité virtualisation et digital Dans le digital justement la rareté se paie Mais globalement les échelles de salaire dans le numérique peuvent varier selon plusieurs critères Les professionnels sont principalement amenés à négocier leur salaire face à la multiplicité des propositions 72 mais le regain de confiance dans l économie de marché les y incite également 17 ainsi que la conscience de la rareté des profils 11 Les salaires varient également selon les régions Les salaires pratiqués en région parisienne sont d ordinaire plus élevés On constate ainsi un delta de 10 à 15 entre ceux de l Ile de France et ceux pratiqués en Rhône Alpes et en Paca sur des postes dont le fixe brut annuel est inférieur à 50 000 et de 5 à 10 sur des postes dont le fixe brut annuel est compris entre 50 000 et 80 000 Cependant on constate des échelles salariales équivalentes sur la tranche 80K 140K et les demandes en profils du digital traffic manager SEO SEM sont croissantes dans ces régions Ce qui amène les entreprises à proposer des salaires équivalents à ceux de la région parisienne face à la rareté des profils Idem pour les profils possédant la double compétence technique et fonctionnelle très valorisés En Auvergne Rhône Alpes les profils en informatique industrielle sont très recherchés Consultez l enquête de RegionsJob Emploi informatique quels sont les langages compétences et métiers les plus populaires Partager cet article sur Facebook Twitter Google

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  • 8 questions pour tout comprendre au revenu universel - NordJob
    en Aquitaine que la réflexion avance le plus vite avec une étude de faisabilité pour l application d un RSA inconditionnel Il reste encore du chemin à parcourir Comment financer le revenu universel Le revenu de base a ses adeptes et autant de détracteurs Pour ces derniers la question qui fâche est comment le financer En estimant que l on verse 1 000 euros à 66 millions de Français la facture est effectivement salée La fiscalité sur le revenu ou une hausse de la TVA sont souvent citées mais c est prendre le risque de trop peser sur le revenu des citoyens ou de voir décoller les prix à la consommation Mais en remplaçant tous les minima sociaux par le revenu universel il serait possible de couper dans les dépenses publiques Le magazine Sciences Humaines estime à 46 milliards d économies réalisées avec la disparition de tous les minima sociaux et à 22 milliards supplémentaires en réduisant le nombre de fonctionnaires affectés notamment au contrôle des recettes liées aux aides à présent disparues Le revenu universel la fin du travail Outre son coût le revenu universel questionne sur la notion même du travail Ses critiques jugent qu il inciterait à l oisiveté le salaire étant la principale raison de l acceptation au travail A l inverse certains estiment que la nature humaine est portée à vouloir plus que son voisin La majorité continuera alors à travailler pour gagner davantage que ce minimum Mais l emploi tel qu on le connait aujourd hui évoluera en profondeur Les contrats courts seront la norme chacun exécutant des missions de plus ou moins courtes durées pour augmenter son revenu de base et assouvir ses besoins de consommation Enfin le revenu universel serait l opportunité de s engager davantage dans la vie citoyenne au travers d actions bénévoles également créatrices de richesses Une idée de droite ou de gauche Le revenu universel ne se réduit pas à la traditionnelle opposition gauche droite Dans les deux camps se trouvent des partisans du revenu de base Certains à gauche jugent que ce dispositif permettrait de réduire les inégalités sociales en donnant sa chance à tous D autres au Parti socialiste estiment au contraire qu il sera un moyen pour les entreprises de réduire davantage les salaires À droite le système a ses émules Frédéric Lefebvre Les Républicains a ainsi déclaré qu il serait une solution pour éradiquer la pauvreté en supprimant tout ce maquis d allocations d aides sociales et y compris toutes ces administrations qui les gèrent qui les contrôlent Et si certains partisans à gauche pensent réduire les inégalités grâce au revenu universel à droite le fait qu il ne soit pas soumis à des conditions de revenus incitera à travailler plus et libérerait l envie d entreprendre Quid des premières expérimentations du revenu universel Au Canada entre 1968 et 1980 plus précisément à Dauphin Ville État du Manitoba le bilan a été jugé positif même si un changement de gouvernement a ensuite porté un

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  • Zappos, l’entreprise libérée… de ses salariés - NordJob
    opportunité d être plus autonome poursuit le New York Times Mais depuis le flou règne En atteste la dernière vague de départs de 50 salariés Pour nombre d entre eux la transition n a pas été facile A qui rendre compte s il n y a pas de chefs Quelle sera la compensation au changement Parmi les derniers partis au sein de l équipe technique une majorité de managers Les gestionnaires restants sont les salariés les plus opérationnels a annoncé la direction lors de leur départ Si Zappos ne risque pas de fermer boutique les derniers départs sont un nouveau coup porté à l holacratie et à la vision de M Hsieh d une société harmonieuse et autogérée analyse le journal américain Un point de vue que Zappos n a pas souhaité commenter De quoi relancer le débat sur l holacratie modèle d avenir ou i mposture du management C est quoi une entreprise libérée L exemple de la Biscuiterie Poult Entreprise libérée Digitaleo et le management participatif Doyoubuzz une start up nantaise libérée Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 14 01 2016 par Guirec Gombert Abonnez vous à la newsletter emploi Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Santé Social Services à la personne aux entreprises SAV Hotline Téléconseiller Commercial auprès des particuliers Direction Resp Co et Centre de Profit Ingénierie Electro tech Automat Commercial Technico Commercial Ingénierie Telecoms Electronique Production Gestion Maintenance Commercial auprès des professionnels Informatique Systèmes d Information Bureau d Etudes R D

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  • Un « chèque emploi » de 2 000 euros pour les bas salaires - NordJob
    la mesure démarre le plus rapidement possible Objectif territoires zéro chômage longue durée Mercredi soir le Sénat a également validé une proposition de loi socialiste visant à expérimenter des territoires zéro chômage pour les personnes sans emploi depuis plus d un an Ce texte vise à tester pendant 5 ans l embauche dans des micro territoires périurbains ou ruraux des chômeurs de longue durée en CDI payés au SMIC Ces derniers seraient employés en développant des activités locales via un fonds financé par la réaffectation des dépenses liées au chômage L intitulé de la proposition de loi a été rebaptisé par les sénateurs en proposition de loi d expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée Le dispositif a également été ouvert à tous les demandeurs d emploi quel que soit le motif de rupture de leur dernier contrat de travail L expérimentation devrait également être évaluée par un organisme indépendant La mesure sera mise en oeuvre dans un premier temps dans 5 communes Pipriac Ille et Vilaine Grand Mauléon Deux Sèvres Prémery Nièvre Colombey les Belles Meurthe et Moselle et Jouques Bouches du Rhône Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 14 01 2016 Abonnez vous à la newsletter emploi Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Santé Social Services à la personne aux entreprises SAV Hotline Téléconseiller Commercial auprès des particuliers Direction Resp Co et Centre de Profit Ingénierie Electro tech Automat Commercial Technico Commercial Ingénierie Telecoms Electronique Production Gestion Maintenance Commercial auprès des

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  • Logistique : un secteur en pleine mutation - NordJob
    des entreprises ont dû prendre le virage de la digitalisation de la supply chain comme c est le cas dans le e commerce On parle désormais de e logistique Les managers supply chain très prisés L Observatoire de la Logistique E commerce récemment lancé a mis en évidence que le délai moyen de livraison est de 1 6 jour Pour assurer des délais aussi serrés le secteur du e commerce recherche donc en priorité des spécialistes en logistique capables de résister à une forte pression et totalement orientés qualité de service De très bonnes connaissances en informatique sont exigées notamment sur au moins un logiciel WMS Warehouse Management Systems source ecommercemag fr Le Directeur e logistique de plateforme le responsable d exploitation et le Chef d Equipe e logistique font ainsi partie des postes clefs du secteur Ces managers supply chain ingénieurs et directeurs logistiques représentent 9 des effectifs Ils coordonnent l ensemble de la chaîne logistique des opérateurs aux responsables d entrepôt en passant par les préparateurs de commandes les caristes ou encore les gestionnaires de stock Autour d eux gravitent les acheteurs les responsables d approvisionnement les chargés de planning transport les responsables de flotte ainsi que les affréteurs Découvrez l enquête de Fed Supply métier par métier Quelles perspectives d emploi dans les années à venir Malgré cette mutation des métiers et du secteur le nombre d offres d emploi se stabilise et l automatisation des postes menace l avenir de nombreux acteurs du secteur Selon le Commissariat général au développement durable CGDD l emploi dans le transport et la logistique a connu une baisse entre 2013 et 2014 La manutention est la branche la plus touchée par cette baisse des emplois qui devrait malheureusement se poursuivre dans les années à venir selon le rapport de France stratégie et la Dares mai 2015 à propos de l évolution des métiers jusqu en 2022 L étude prévoit 83 000 nouveaux emplois d ici 7 ans soit une hausse annuelle de seulement 0 4 La progression des postes de techniciens et de cadres devrait quant à elle rester dynamique 1 8 grâce au développement du commerce des échanges et des procédures de régulation de flux des marchandises comme des voyageurs Pour les ouvriers peu qualifiés de la manutention les perspectives d emploi sont stables malgré l automatisation et l informatisation des process 540 000 emplois seront à pourvoir d ici 2022 selon les prévisions 83 000 postes créés et 457 000 remplacements de départs en retraite Se former aux métiers de la logistique Source Fed Supply Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 13 01 2016 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter emploi 52 offres d emploi logistique Coordinateur Logistique Anglais Espagnol Courant H F Manpower Manpower Faverolles 80 CDD 6 mois il y a 6 heures Technicien Logistique H F Groupe DLSI Clermont 60 Travail temporaire 3 mois il y a 8 heures Assistant ADV Logistique H F Crit Saint Quentin 02 Travail

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