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  • Pourquoi démissionne-t-on ? - NordJob
    Aplin Group donne sensiblement les mêmes résultats Même si les employés interrogés mettent davantage l accent sur le manque d intégrité de l entreprise ou encore le manque de confiance en leur direction La culture d entreprise pèse donc dans le choix des démissionnaires Les responsables des ressources humaines interrogés pour ce même sondage en ont bien conscience puisqu ils citent aussi qu un salaire trop faible ou encore le manque de reconnaissance entraînait le départ des collaborateurs La position inconfortable du démissionnaire Mais est ce si simple de démissionner Dans un précédent article les témoignages de salariés permettaient de comprendre à quel point la position du démissionnaire est inconfortable D ailleurs si l on en croit les chiffres publiés en 2011 par le cabinet Mercer si un tiers des salariés veulent démissionner seuls 10 passent à l acte Et d après le sondage OpinionWay si 51 des salariés déclarent qu ils aimeraient changer d entreprise seulement 16 se disent prêts à vouloir vraiment changer d entreprise Courageux mais pas téméraires les Français Le contexte économique a certainement limiter leurs ardeurs Mais ont il tort de rester au chaud Une récente étude du cabinet Robert Half explique que lors d un recrutement 83 des directeurs administratifs et financiers DAF élimineraient les candidats job zappeur Et pas besoin de changer de métier tous les mois pour être considéré comme tel Pour les DAF interrogés il suffit d avoir exercé trois métiers différents au cours des 10 dernières années Soit en moyenne 3 3 ans pour chaque poste Finalement comme l a également démontré l universitaire Jean Pralong la fidélité en entreprise paie Etudiant la carrière des cadres il explique ainsi que si l image d Épinal ne montre que les cadres les plus mobiles prêts à toujours changer d entreprise même pour eux passé 35 ans il deviendra nécessaire de se poser dans une entreprise sous peine d être perçus comme peu stables et de voir ensuite leur évolution de carrière stagner Alors finalement qui change d emploi en France Les mieux lotis et les plus informés du marché du travail répond le Centre d études de l emploi Ce sont les jeunes dont les conditions d emploi sont les plus favorables qui ont une probabilité plus importante d avoir une mobilité volontaire Leur probabilité est encore plus grande de démissionner s ils déclarent vouloir gagner plus d argent avoir une meilleure reconnaissance dans leur travail ou encore monter dans la hiérarchie Finalement les salariés occupant des emplois de faible qualité sont ceux qui accordent le plus d importance à conserver leur emploi stable ce qui peut expliquer leur plus faible mobilité volontaire En clair les salariés prennent le risque de démissionner quand ce risque est calculé CQFD Retrouvez tous nos articles et conseils sur la démission Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 16 10 2015 par Guirec Gombert Abonnez vous à la newsletter emploi Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés

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  • Vrai-faux : connaissez-vous bien le dispositif de la rupture conventionnelle ? - NordJob
    rompre via une RC le contrat d un salarié suspendu suite à un accident du travail d une maladie professionnelle ou d un congé maternité La RC peut être toutefois remise en cause en cas de fraude ou de vice de consentement erreur tromperie ou violence et entraîne donc les effets d un licenciement abusif Il n y a pas de délai de rétractation une fois la rupture conventionnelle signée Faux La loi impose un délai minimum entre la signature de la convention et sa transmission l autorité administrative pour homologation ou autorisation Chaque partie peut alors revenir sur sa décision Elles disposent chacune d un délai de 15 jours calendaires qui démarre au lendemain de la signature de la convention de rupture Aucune motivation n est à fournir pour expliquer sa rétractation L indemnité de rupture conventionnelle est plafonnée Vrai et faux Plutôt que de plafond à ne pas dépasser le salarié doit percevoir une indemnité spécifique de rupture conventionnelle Son montant qui peut être négocié avec l employeur ne peut en revanche être inférieur au montant de l indemnité légale de licenciement Elle se calcule de deux manières possibles la plus favorable au salarié étant retenue Soit 1 12e de la rémunération brute salaire primes etc des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement Soit 1 3 des trois derniers mois Dans ce cas toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant cette période n est prise en compte que dans la limite d un montant calculé due au prorata Rupture conventionnelle quelles sont les indemnités dues au salarié Un salarié bénéficie des allocations chômage en signant une rupture conventionnelle Vrai Le succès des RC serait il le même si ce dispositif ne donnait pas droit aux indemnités chômage Certainement pas A condition d avoir travaillé au moins quatre mois au cours des 28 derniers mois ou 36 derniers mois pour les plus de 50 ans il est donc possible de bénéficier des indemnités versées par Pôle emploi A noter depuis 2014 les règles de versement des indemnités ont été modifiées Ils concernent essentiellement les cadres ceux percevant des indemnités supérieures à 16 200 euros Il leur faut depuis attendre un délai de 180 au de 75 pour percevoir les indemnités Pour connaître son différé d indemnisation il faut diviser le montant de l indemnité supra légale par 90 Soit 180 jours pour un montant de 16 200 euros ou 75 jours pour un montant de 6 750 euros Après une rupture conventionnelle le salarié perd ses droits à la formation Faux Après une RC le salarié conserve ses droits acquis dans le cadre de son Compte personnel de formation Il peut donc demander à son prochain employeur d en bénéficier En cas de chômage prolongé il peut faire une demande de formation auprès de Pôle emploi pour réaliser un bilan de compétences suivre une Validation des Acquis de l Expérience ou une formation Tout savoir sur le Compte personnel de

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  • Quels sont mes droits à la formation quand je suis au chômage ? - NordJob
    le CPF pose problème pour les demandeurs d emplois dépourvus ou disposant de peu d heures de formation acquises au titre du DIF C est pourquoi des abondements sont possibles et ce via plusieurs organismes Pôle Emploi dans le cadre de l AIF CPF la région via le Conseil Général les OPCA l Agefiph finance les formations des travailleurs handicapés via les Cap Emploi les Missions Locales pour les moins de 25 ans via le Conseil Régional Un abondement possible via l AIF La formation choisie par le demandeur d emploi validée par le conseiller Pôle Emploi peut bénéficier du financement de Pôle Emploi et ou de la région Si cependant ces financements n étaient pas suffisant au vu de la longueur de la formation le demandeur d emploi peut demander la mobilisation de l AIF CPF l aide individuelle à l emploi dans le cadre du Compte Personnel de Formation En France Pôle Emploi est le second plus important financeur de la formation professionnelle 21 derrière les régions 53 mais devant les OPCA 10 En savoir plus sur Le financement du CPF pour les demandeurs d emploi Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 10 03 2015 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter emploi Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Santé Social Services à la personne aux entreprises SAV Hotline Téléconseiller Commercial auprès des particuliers Direction Resp Co et Centre de Profit Ingénierie Electro tech Automat Commercial Technico Commercial Ingénierie Telecoms Electronique Production Gestion

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  • Quitter son emploi - NordJob
    on démissionner en CDD Dans certains cas il est possible de rompre un contrat à durée déterminée Le salarié doit cependant justifier d une embauche en CDI ou trouver un accord avec son employeur Exemples de lettre de démission avec et sans préavis Une démission ne doit pas nécessairement se faire par écrit elle peut très bien se faire oralement Il est néanmoins conseillé d envoyer une lettre démission par recommandé avec accusé de réception afin de ne pas créer de confusion sur la date de départ et le respect d un éventuel préavis Le préavis est quant à lui fixé dans le contrat de travail ou la convention collective Il n y a pas besoin de donner de motifs particuliers dans sa lettre de démission que celle si comprenne ou non un préavis L aide différentielle de reclassement ADR qu est ce que c est Les personnes bénéficiant des allocations chômage ARE peuvent bénéficier de l Aide Différentielle de Reclassement lors d un retour à l emploi sous certaines conditions Explications Qu est ce que le chômage partiel En cas de de circonstances exceptionnelles il peut arriver qu une entreprise ait à réduire son activité et doive donc suspendre ou réduire temporairement l activité de ses collaborateurs Ce chômage partiel est très encadré par la loi et doit permettre d assurer une rémunération aux salariés Même si le terme est largement employé on doit néanmoins parler aujourd hui d activité partielle et plus de chômage partiel Travailler et entreprendre en régions avec les guides S installer à Depuis 2011 la collection Les guides s installer à accompagne les Français dans leur désir de mobilité Employeurs en régions marché de l emploi local indicateurs de salaire Les guides regorgent d une foule d informations pour s implanter facilement dans les principales agglomérations françaises Chômage quels sont les cas de dispense de recherche d emploi Les demandeurs d emploi qui sont indemnisés par Pôle Emploi au titre de l allocation d aide au retour à l emploi doivent être à la recherche d un emploi C est une condition sine qua non pour être indemnisé Il existe néanmoins des dispenses de recherche d emploi dans certains cas bien particuliers Comment fonctionnent les nouvelles règles de l assurance chômage Le 1er octobre 2014 deux nouvelles mesures d incitation au retour à l emploi prenaient effet le principe des droits rechargeables ainsi que la possibilité de cumuler salaire et allocation chômage Explications en vidéo Mon employeur peut il refuser une demande de rupture conventionnelle Pour les entreprises comme les employés le dispositif de la rupture conventionnelle est le moyen le plus souple et le plus avantageux pour se séparer d un commun accord Si rien n oblige un patron à accepter votre départ certains arguments peuvent faire la différence Comment bénéficier de la prime de Noël Destinée aux allocataires des minima sociaux la prime de Noël constitue un sérieux coup de pouce pour les familles en fin d année Versée automatiquement en novembre

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  • Comment lire ma fiche de paie ? - NordJob
    salaire de base au forfait jour pour les cadres Abs jour férié absence pendant les jours fériés Indemnités jour férié indemnité de salaire liée aux jours fériés Rémunération brute votre salaire avant le prélèvement de toutes les cotisations Les cotisations salariales et patronales URSSAFF Maladie TT ensemble des cotisations sociales prélevées sur le salaire Vieillesse TA Vieillesse TT Cotisations salariales et patronales de Sécurité sociale S FNAL TA cotisation due par l employeur calculée sur la rémunération brute servant à financer l allocation d aide au logement Le taux de cotisation varie en fonction de l effectif de l entreprise S Acc Travail TT cotisation couvrant les risques d accident du travail lors du trajet et les maladies professionnelles A noter que TT signifie toutes tranches c est à dire que la cotisation porte sur l ensemble de votre salaire brut et les expressions TA TB TC T2 désignent les tranches servant à calculer d autres cotisations Les cotisations salariales et patronales URSSAFF SS Solidarité Auto TT cotisation servant au financement de l allocation de solidarité spécifique ASS S FNAL SUP TA S FNAL SUP DEPLAF contribution supplémentaire au Fonds National d Aide au Logement FNAL Attention à partir de 2015 cotisation de base et contribution supplémentaire fusionnent S TRANSPORT TT cotisation patronale calculée sur la rémunération brute servant à financer les transports en commun S AF TX normal TT cotisation servant à financer les allocations familiales dont le taux est de 3 45 pour les salariés dont la rémunération annuelle est inférieure à 1 6 x smic mensuel sur 12 mois S SUPP AF TT depuis le 1 er janvier 2015 dans le cadre de la mise en place du pacte de responsabilité une cotisation supplémentaire au taux de 1 8 se déclenche pour les autres salariés afin d arriver au taux appliqué auparavant de 5 25 CGS déductible Contribution Sociale Généralisée du revenu totalement déductible à la charge exclusive du salarié Les cotisations salariales et patronales au titre de l assurance chômage C chômage RAC TA C chômage RAC TB les cotisations d assurance chômage RAC sont déclarées mensuellement ou trimestriellement et versées à l URSSAF L Unedic est chargée de gérer paritairement l assurance chômage en France C chômage FNGS ou AGS Cotisation patronale destinée au Fonds National de Garantie des Salaires permettant en cas de redressement ou de liquidation judiciaire de l entreprise le paiement des salaires aux salariés de l entreprise Les cotisations salariales et patronales au titre de la retraite complémentaire Cotisations retraite cadre et non cadre versées aux organismes de retraite complémentaire AGFF TA ET TB cotisations destinées au financement de la retraite complémentaire AGIRC et ARRCO de 60 à 65 ans calculées sur la tranche A et sur la tranche B des rémunérations ARRCO TA AGIRC TB et CET cotisations sont versées à l Association Générale des Institutions de Retraite complémentaire des Cadres La Contribution Exceptionnelle et Temporaire CET est due par les cadres et assimilés et leurs employeurs et est destinée

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  • A quoi ressemble la nouvelle fiche de paie ? - NordJob
    premières fiches de paie expérimentées dans l entreprise Solvay Regroupement des intitulés Les informations périphériques ont sauté et les cotisations et prélèvements par risque couvert santé retraite chômage ont été regroupées A la rubrique assurance santé seraient réunis la Sécurité sociale la complémentaire et l invalidité Les contributions patronales formation apprentissage financement des organisations patronales etc seront regroupées sur une seule ligne Un dispositif généralisé en 2018 Les nouvelles fiches de paie seront testées dès 2016 par les salariés d entreprises volontaires avant sa généralisation le 1 er janvier 2018 D autres informations viendront s ajouter permettant aux salariés de connaître le total du salaire salaire brut et part de l employeur ainsi que les allégements financés par l Etat et la date d embauche Prochaine avancée une dématérialisation accrue de la fiche de paie À peine 15 des salariés auraient opté pour contre 95 en Allemagne et 73 en Grande Bretagne Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 27 07 2015 Abonnez vous à la newsletter emploi Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Santé Social Services à la personne aux entreprises SAV Hotline Téléconseiller Commercial auprès des particuliers Direction Resp Co et Centre de Profit Ingénierie Electro tech Automat Commercial Technico Commercial Ingénierie Telecoms Electronique Production Gestion Maintenance Commercial auprès des professionnels Informatique Systèmes d Information Bureau d Etudes R D BTP archi conception Informatique Développement Marketing Communication Graphisme Restauration Tourisme Hôtellerie Loisirs Qualité Hygiène Sécurité Environnement Négociation Gestion immobilière Compta Gestion Finance Audit Informatique Systèmes

    Original URL path: http://www.nordjob.com/actualites/remuneration/a-quoi-ressemble-la-nouvelle-fiche-de-paie-des-francais.html (2016-02-13)
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  • Commerciaux : comment négocier votre salaire à l'embauche ? - NordJob
    peut très bien lors de l entretien recouper votre salaire avec le nombre de nouveaux clients que vous avez obtenus chaque mois s il n obtient pas le chiffre que vous annoncez vous serez démasqué et risquez d être fortement déstabilisé Evitez donc de mentir sur la taille de votre portefeuille Ensuite vient la phase de négociation à ce moment là il est nécessaire d être en accord et bien clair sur le fixe sur ce qui est compris dans la part variable car tous les employeurs n englobent pas les mêmes choses la participation un intéressement quelconque des primes En résumé rappelez vous que le recruteur parle quasiment toujours en brut qu il faut bien préciser les choses et être clair pour éviter les mauvaises surprises ou les malentendus Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 12 07 2015 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter emploi 685 offres d emploi commercial Commercial Transport Confirmé H F All You Need Lille 59 CDI il y a 7 heures Commercial H F Manpower Manpower Amiens 80 CDI il y a 7 heures Ingénieur Commercial Informatique H F Spring Rouen 76 CDI il y a 8 heures Technico Commercial H F K par K Beauvais 60 Boulogne sur Mer 62 Chantilly 60 et 1 autre localité Compiègne 60 CDI il y a 8 heures Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Santé Social Services à la personne aux entreprises SAV Hotline Téléconseiller Commercial auprès des particuliers Direction Resp

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  • Comment trouver un emploi sans diplôme ? - NordJob
    recrutent intègrent ce genre de candidats Simplon l Ecole 42 la Web cadémie Travailler dans le web sans diplôme Sans diplôme que peut on mettre en avant sur un CV Les jeunes peuvent valoriser leurs différentes expériences professionnelles petits boulots missions intérim mais aussi leurs aptitudes à la mécanique au bricolage à la cuisine Il faut également mentionner tout élément qui peut apporter un plus à la candidature permis de conduire brevet de secourisme BAFA etc Et ne pas hésiter à insister sur sa motivation et son sérieux dans sa lettre de motivation et aussi dans une phrase montrer qu on s intéresse au secteur et à l entreprise vers lesquels on candidate il faut visiter le site web de l entreprise qui apporte de nombreuses infos J insiste sur le fait qu il faut vraiment se faire aider dans ces démarches le réseau Information Jeunesse partout en France ou encore les Missions Locales sont là pour accompagner les jeunes leur redonner confiance et leur permettre de travailler leurs CV et lettres de motivation Comment justifier d un décrochage scolaire auprès du recruteur Face au recruteur je crois qu il faut jouer la carte de l honnêteté Les décrochages sont fréquents ils sont souvent liés à une mauvaise orientation un manque d intérêt pour le secteur des difficultés scolaires non solutionnées dans le primaire ou encore des difficultés personnelles Il faut faire passer le message que l on a désormais acquis de la maturité et que l on est prêt à s investir A savoir pour les décrocheurs post bac qui ont abandonné leur parcours à l université s ils sont attirés par les métiers de l artisanat ils peuvent passer un CAP en un an et poursuivre les études comme tous les titulaires de CAP Pour les CFA ce sont des candidats appréciés car très mûrs Faut il essayer de reprendre la voie des études à tout prix Les décrocheurs sont souvent de jeunes adultes il y a donc urgence à travailler à gagner de l argent à se loger La reprise d études à ce moment là n est donc pas envisageable Ils sont toutefois généralement formés par l entreprise qui les recrute c est le cas notamment des entreprises du BTP qui ne peuvent pas envoyer sur des chantiers des personnes sans diplôme mais qui pourtant a fortement besoin de main d œuvre Idem dans la restauration C est pourquoi ces entreprises recrutent aujourd hui sans diplôme et forment leurs futurs collaborateurs à leurs métiers soit par le biais de diplômes maison et de formations internes comme chez Veolia soit en proposant de alternance par le biais de diplômes de l Education Nationale soit via un partenariat avec un CFA pour passer un CAP Mais généralement l alternance est un bon moyen pour intégrer ces entreprises sans diplôme Consultez le dossier complet Trouver un emploi même sans diplôme sur le site du CIDJ Partager cet article sur Facebook Twitter Google Linkedin Viadeo le 26 01 2016 par

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