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  • Se former - RegionsJob
    projet Quels sont mes droits à la formation quand je suis au chômage Comment concilier un emploi et une formation Se former sur son temps libre n est pas toujours simple à gérer pour un salarié Alain Meyer Directeur des formations et de l innovation au Cnam Pays de la Loire nous donne quelques conseils Comment demander une formation lors de l entretien annuel La plupart du temps à l initiative du salarié la formation est un thème régulièrement abordé en entretien d évaluation annuel Pour mettre toutes les chances de son côté et que la demande de formation formulée pendant l entretien soit acceptée par l employeur il est nécessaire de suivre quelques règles de base 8 raisons de se former quand on est en poste Rien de mieux pour gérer sa carrière que de se former tout au long de la vie professionnelle plutôt que d attendre un changement dans sa carrière comme une reconversion ou une perte d emploi Découvrez 8 bonnes raisons de se former lorsqu on est en poste dans une entreprise Quelle rémunération pendant une formation Se former est une chose mais encore faut il pouvoir se le permettre financièrement A quelle rémunération peut on prétendre lorsque l on suit une formation Si les salariés conservent leur salaire la plupart du temps les demandeurs d emploi ont le droit à des aides spécifiques leur permettant de toucher une allocation mensuelle En dernier recours l autofinancement constitue une solution DIF CIF VAE alternance comment s y retrouver Il existe de nombreux dispositifs de formation professionnelle droit individuel de formation congé individuel de formation valorisation des acquis de l expérience alternance Voici les principaux modes de formations à connaître Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son

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  • 8 erreurs qui nuisent à votre carrière - RegionsJob
    mettent trop en avant et cela vous agace C est pourtant probablement la seule manière de vous faire remarquer Pour réussir en entreprise il faut en effet savoir communiquer sur sa marque c est à dire vous même Soulignez vos réussites tissez des passerelles entre les différents services n ayez pas peur de parler à votre patron dans l ascenseur et diversifiez vos connaissances dans l entreprise surtout celles qui comptent Ce n est qu ainsi que vous finirez pas vous démarquer Critiquer vos collègues Dans son ouvrage Éloge de la critique et des jeux de pouvoir en entreprise Laurence Bourgeois estime que la critique est une bonne chose en entreprise Ça peut être vrai à condition d être constructif Ce qui vous évitera aussi ensuite d être critiqué Ceux qui mettent en avant leurs compétences sans jouer de leur personnalité sont ceux qui s en sortent le mieux dans ces situations de critiques de stress Surtout ils prennent moins de risques d être ensuite victimes de reproches ou de rumeurs à leur égard Donc on ne débine pas dans le dos des autres expliquait déjà Daniel Feisthammel dans un précédent article Ne pas assumer ses erreurs Il peut arriver que votre travail ne soit pas toujours abouti Si c est le cas vous risquez des remontrances de votre supérieur Il faut savoir l accepter Se chercher des excuses quand la faute est évidente ne vous fera pas grandir Respirez digérez la critique et quand vous êtes prêt demandez ce qu il aurait fallu faire pour réussir votre mission Broyer du noir Apathique dépressif pas motivé Si vous faites la tête tous les jours en arrivant au travail vous risquez d être ainsi perçu par l ensemble des membres de l entreprise Vous risquez aussi d en agacer pas mal en premier lieu votre supérieur qui attend un peu plus de combattivité de votre part Tout le monde a droit à des petits coups de mou mais si cet état perdure peut être est il temps de songer à quitter l entreprise Faut il changer d entreprise pour faire carrière Ne pas avoir de vision d avenir Une carrière s inscrit dans un temps long Vous n aurez pas forcément ce que vous espérez dès les premières années dans l entreprise Même si vous pensez que vous le méritez D autres personnes auront probablement elles aussi envie de progresser et vous pourriez très bien entrer en concurrence avec elles Peut être devrez vous céder la place qui semblait vous revenir de droit Qu importe Si vous poursuivez vos efforts ceux ci finiront par payer Prenez aussi la vie du bon côté Si vous avez raté aujourd hui une promotion essayez de visualiser toutes les opportunités qui se présentent à vous et comment elles pourront un jour servir votre plan de carrière Retrouvez tous nos conseils pour vous aider à progresser en entreprise Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 13 01 2016 par Guirec Gombert Abonnez vous

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  • Combien de temps faut-il rester en poste dans une entreprise ? - RegionsJob
    gravir les échelons tous les 3 ans environ si vous êtes performant ou d opérationnel passer au management de projet puis humain Les possibilités d évolution sont moindres dans une entreprise plus petite mais là encore tout dépend de la croissance de cette dernière Enfin vous pouvez évoluer grâce à la formation professionnelle et aux heures acquises au fil des années dans le cadre du droit à la formation Quelles sont vos envies Inutile de vous mettre la pression suivez vos envies personnelles Si vous vous sentez bien au sein de votre entreprise quelle que soit sa taille vous pouvez très bien y faire une grande partie voire toute votre carrière professionnelle Mais attention si celle ci ne vous propose aucune évolution professionnelle plus les années passent plus il sera difficile pour vous de changer d entreprise Pensez alors à la formation professionnelle pour améliorer vos compétences Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 18 11 2015 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie Agro Agri Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Ingénierie Electro tech Automat Ingénierie Mécanique

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  • Pour faire carrière, révisez la « règle des trois » ! - RegionsJob
    positionnement de leur entreprise ils s intéressent à leur environnement managers collègues partenaires etc Ce sont ces personnes qui à compétences égales réussissent durablement dans les entreprises Seul ou en réseau Les solitaires ne font confiance qu à un nombre limité de collègues Alors qu ils font peu confiance à ceux qui les entourent ils sollicitent aussi plus volontiers un collègue incompétent mais qu ils connaissent plutôt qu un acteur inconnu Ceux qui à l inverse travaillent en réseau cherchent à découvrir les compétences de leurs collègues et à développer des relations équitables avec eux C est pour eux que la règle des trois s applique satisfaction évolution hiérarchique et progression du salaire Foi vs vocation Selon l universitaire de nombreux cadres pensent avoir une vocation Le travail est alors vécu comme une contribution à leur développement personnel A priori cela semble plutôt positif mais ces salariés auraient tendance à limiter les opportunités qu ils pourraient saisir et à surestimer leurs compétences Au contraire les opportunistes ne se limitent pas aux seuls projets de leur métier et s intéressent aux autres fonctions Les faits leur donnent raison pour que joue la règle des trois il faut pouvoir naviguer de poste en poste sans a priori et se laisser séduire par des propositions imprévues Le cœur ou la raison Le marché du travail peut être perçu différemment par les salariés Incertain il serait aussi un monde où les passe droits et la chance priment sur l expérience et les compétences Une vision qui n incite pas à changer d emploi par crainte de l échec et donc à stagner à son poste A contrario penser que le marché est rationnel et qu il récompense les talents aide à prendre des risques calculés à tenter des mobilités inattendues et finalement à progresser Tous nos conseils pour Progresser en entreprise Est ce à dire qu il faut nécessairement privilégier la mobilité pour faire carrière Les choses sont plus complexes rappelle Jean Pralong Déjà il suffit de regarder autour de soi pour constater que de nombreux collègues ont déjà cumulé 10 15 ans voire plus dans l entreprise prouvant toujours une appétence pour la mobilité interne et la fidélité Un calcul payant les cadres qui s inscrivent dans la durée sont ceux qui gravissent le plus les échelons voient leur salaire régulièrement augmenter et donc in fine ils sont les plus satisfaits de leur position Une fois cela dit reste à appliquer les bons comportements pour y parvenir Lire aussi La fidélité une stratégie payante pour les cadres Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 17 09 2015 par Guirec Gombert Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi

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  • Promotion : 5 questions à se poser avant de se décider - RegionsJob
    quotidien avant d accepter toute promotion 3 Quels sont bénéfices pour la suite de votre carrière Que se passera t il après votre promotion Y a t il véritablement des perspectives d avenir pour vous au sein de l entreprise à long terme Est il opportun de saisir cette occasion maintenant ou mieux vaut il attendre et continuer de renforcer vos compétences sur votre poste actuel Posez vous ces questions 4 Vos nouvelles activités seront elles aussi intéressantes Certes vous allez changer d intitulé de poste de statut et sans doute de rémunération Mais les tâches que vous aurez à accomplir vont elles aussi changer Seront elles toujours motivantes 5 Quelle incidence sur votre équilibre vie professionnelle vie privée Avant d accepter une évolution demandez vous quel impact pourrait avoir ce nouveau poste sur votre vie personnelle et votre organisation Ces nouvelles responsabilités peuvent engendrer des horaires à rallonge grignoter sur le temps personnel et ainsi réduire votre temps libre habituellement consacré à vos proches ou à des activités de loisirs Il faut prendre la mesure des conséquences personnelles avant de répondre rappelle Robert Half Si vous choisissez de décliner l offre Ne fermez pas toutes les portes Refuser une promotion est une décision forte qui doit être réfléchi L important est d expliquer votre décision à votre hiérarchie afin qu elle ne soit pas prise pour de la défiance ou de la démotivation Demandez un entretien en privé avec votre manager remerciez le pour sa proposition rappelez votre engagement dans l entreprise et parlez lui de votre décision de ce qui motive votre refus Soyez le plus sincère possible Cette phase d explication nécessite de la préparation ne négligez pas celle ci Une proposition de promotion est un temps fort dans une carrière Elle appelle toujours de la réflexion Une réflexion objective sur son activité actuelle sur celle proposée mais aussi une réflexion sur soi même sur ses motivations et ses appréhensions explique Olivier Gélis Directeur Général de Robert Half France Pour prendre sa décision il est important de disposer d éléments de comparaison sur la proposition La consultation de sites de professionnels du recrutement et la prise d un rendez vous fournissent des informations factuelles et permettent de prendre la distance nécessaire pour se déterminer Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 17 03 2015 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre

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  • Avis d'experts : pourquoi vous ne progressez pas dans l'entreprise (et comment y parvenir) ? - RegionsJob
    toute situation Tous ses conseils ne se valent toutefois qu à condition de faire preuve de subtilité de constance et de sincérité dans ses ambitions Il ne sert à rien de vouloir imiter et singer les attitudes de battants Stephen Bunard est coach en prise de parole communication du dirigeant conférencier et synergologue auteur de Leurs gestes disent tout haut ce qu ils pensent tout bas En faisant appel à un synergologue on prend souvent le problème à l envers Si vous souhaitez progresser en entreprise il ne va en effet pas simplement s agir de singer des comportements qui correspondent à des attitudes de battant Cela est d ailleurs tout simplement impossible pour maîtriser totalement ses gestes il faudrait maîtriser 2 800 items différents Ensuite un bon communicant ne cherche pas à imiter les autres Les gestes sont les simples révélateurs de notre personnalité mais absolument pas un levier d action pour la modifier Si vous souhaitez analyser ce que vos gestes expriment de vous demandez l aide d un coach Ensuite vous pourrez les analyser Mais ce n est qu en agissant sur son mental que les bons gestes suivent alors de façon naturelle N espérez pas réussir simplement parce que vous vous tenez droit ou que vous regardez votre interlocuteur droit dans les yeux comme il est dit ici ou là L attitude est importante en entreprise Virginie Le Cozic directrice d une agence de conseil en image En entretien d embauche les candidats se montrent sous leur meilleur jour souriant positif dynamique Une attitude qu ils peuvent perdre passé un temps dans l entreprise Pourtant une certaine constance est attendue des salariés Les râleurs n ont pas bonne presse Au contraire un visage souriant une forme d entrain vis à vis de ses collègues sont une façon d interagir valorisée L attitude est en effet importante en entreprise Pour reprendre l exemple de l entretien d embauche dans cette situation vous êtes jugé à 55 sur votre apparence à 38 sur votre gestuelle et à seulement 7 sur vos propos Le slogan du management break the mold casser le moule est un mensonge François Sarfati spécialiste du travail et de l emploi auteur Du côté des vainqueurs et Corinne Maier auteure du Petit manuel du parfait arriviste Leur point de vue était développé dans notre article Au travail le planqué n est pas toujours celui qu on croit Libre à vous d appliquer ou non leurs méthodes Lors d une grande enquête dans le milieu bancaire il a pu être analysé lors d une étude deux types de comportements Le premier c était le salarié qui brûlait son portefeuille il vendait un maximum de produits à ses clients Le second était à l inverse le modèle de l employé cherchant à créer une relation de confiance avec ses clients afin de les fidéliser Au final le premier était plus facilement promu bien que son travail pénalise l entreprise sur le long terme expliquait François Sarfati Le

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  • 7 conseils pour booster sa productivité - RegionsJob
    vos tâches ensuite Sortez prendre l air bavardez avec des collègues étirez vous le dos reposez vos yeux bref faites en sorte de vraiment repartir du bon pied quand vous retournez à votre bureau Que risque t on si on prend trop de pauses au travail 4 Se concentrer sur une tâche une seule Vous pensez pouvoir mener de front plusieurs dossiers en même temps Au risque de vous décevoir pour bien faire une il faut passer du temps dessus et ne pas se disperser Si l époque est au zapping et que dans le monde du travail l on vante les salariés portant plusieurs casquettes ceux qui réussissent le mieux sont aussi les plus concentrés Pour résumer en réunion lâchez votre téléphone et écoutez ce qu il se dit vraiment 52 minutes de travail 17 minutes de pause le rythme idéal pour être efficace 5 On trie on classe on fait sa to do list Il est déstabilisant de ne pas avoir de planning précis pour sa journée En créant votre to do list et en la mettant à jour régulièrement vous passerez outre ce sentiment de flottement Pour bien la construire assurez vous que les tâches qui vous demandent le plus de concentration sont placées le matin quand vous êtes le plus en forme et baliser vos après midis par du travail plus routinier demandant moins d effort intellectuel 6 On range son bureau Une étude tourne régulièrement sur Internet vantant les mérites supposés des gens au bureau mal rangé Selon cette étude les personnes bordéliques seraient plus productives au travail Franchement vous y croyez Non bien sûr Pour éviter de vous perdre dans vos différentes missions classez vos documents r angez les de manière à les retrouver facilement et faites de votre bureau un espace agréable pour bien travailler Loi de Douglas au travail plus on a de place plus on s étale 7 Prenez plaisir à apprendre Au travail il y a la fiche de poste ce que l on attend de vous et tout ce que vous pouvez apporter en plus à votre entreprise Pour ce faire il faut garder un œil sur la concurrence s intéresser aux innovations en cours et engranger de nouvelles connaissances au quotidien Un bon moyen également de garder votre esprit stimulé et en forme Ce qu attendent les demandeurs d emploi d une formation Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 05 01 2015 Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès

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  • Que faire si mon salaire stagne ? - RegionsJob
    se voir opposer un refus Pour ceux qui tentent encore faut il avoir des choses à mettre en avant Réalisations propositions idées nouvelles etc il est important de lister tout ce qui est tangible concret Cela pourra jouer lors d un entretien avec le responsable hiérarchique Mais pour l entreprise d autres facteurs entrent en ligne de compte fidélité à l entreprise comportement général en interne liens tissés avec les autres collègues Une attitude globale à ne pas négliger Intégrer une plus grosse structure Même pour les salariés qui ont tout bon l augmentation salariale n est pas un droit Certains trouveront plus facile de quitter leur entreprise pour obtenir une meilleure rémunération Selon le poste la hausse de salaire ne sera pas toujours mirobolante en général pour un même emploi un salarié peut espérer entre 5 à 10 de plus sur sa fiche de paie A voir si le jeu en vaut la chandelle Quitter une PME pour une plus grosse entreprise peut s avérer en revanche payant Selon une étude publiée récemment par le ministère du Travail un employé d une entreprise de plus de 500 personnes a gagné en moyenne 2 368 euros nets mensuels contre une rémunération de 1 772 euros dans une société de moins de 10 salariés Autre avantage à partir pour une grande entreprise les opportunités d évolution professionnelle sont plus nombreuses Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 07 11 2014 Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver

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