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  • Quand demander une promotion ? - RegionsJob
    votre entreprise Car une promotion s accompagne bien souvent d une revalorisation de salaire Avez vous assez d ancienneté Celle ci va aussi jouer dans votre demande En général une promotion est rarement donnée avant 1 an et demi passé dans l entreprise sauf si un poste se libère de manière imprévu Le poste que vous convoitez est il à pourvoir à créer Demander une évolution nécessitant une création de poste est en effet plus compliqué Posez vous également la question des compétences le poste convoité nécessite t il des compétences spécifiques Devez vous suivre une formation pour y être tout à fait à votre aise Enfin à quoi êtes vous prêt pour obtenir cette promotion Changement d horaires d équipes d environnement de travail Evaluez bien tous les changements inclus dans cet éventuel changement de poste Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 29 10 2014 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie Agro Agri Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Ingénierie Electro tech Automat Ingénierie Mécanique Aéron Ingénierie Telecoms Electronique Juridique Droit Logistique Métiers du Transport

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  • La mobilité, clé d'une carrière réussie ? - RegionsJob
    elle peut vous permettre de trouver plus facilement un travail puisque potentiellement plus d offres d emploi peuvent vous convenir La mobilité professionnelle n est pas toujours évidente elle nécessite souvent de nouvelles compétences Heureusement des formations pour les demandeurs d emploi existent et permettent de diversifier ses connaissances La mobilité professionnelle permet d élargir son champ d action à termes vous pourrez manager une équipe dont vous maîtrisez les spécificités Les avantages de la mobilité interne Si vous travaillez pour une grande entreprise la mobilité interne est une solution à privilégier dans bien des cas Elle permet la mobilité géographique pour rejoindre votre conjoint ou le littoral breton en minimisant les risques vous ne subissez pas de nouvelle période d essai et vous connaissez déjà l entreprise qui vous emploie Elle permet également de changer de métier ou d adapter son rôle au sein de la société En interne il est toujours plus simple de repérer les talents et de les utiliser à bon escient Enfin rester au sein de son entreprise plutôt que chercher un nouveau poste permet de conserver certains avantages comme l ancienneté tout en évoluant Une bonne façon de faire avancer sa carrière en assurant ses arrières Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 28 09 2014 Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico

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  • Comment demander une promotion ? - RegionsJob
    vous apportez dans ce poste les talents que vous pouvez mobiliser vos compétences et votre motivation en vous appuyant sur vos expertises et vos réalisations passées Faites le lien entre votre poste actuel et celui que vous briguez montrez que cette promotion est une évolution logique dans votre plan de carrière Mettez en avant ce que vous avez effectué dans vos précédents postes les résultats que vous avez obtenus sans oublier vos qualités humaines votre capacité à vous adapter votre esprit d équipe Ne cherchez pas à avoir toutes les compétences pour le poste mais démontrez combien la vision que vous en avez et votre profil vous démarque d éventuels autres candidats Soyez prêt à répondre à des questions notamment en démontrant que vous avez réfléchi à tous les paramètres les conséquences d une telle évolution professionnelle sur votre équilibre de vie la façon dont vous voyez votre prise de poste votre vision de la nouvelle équipe Soyez également prêt à proposer un successeur pour votre poste actuel vous facilitez ainsi la prise de décision de votre patron et proposez un plan d accompagnement pour permettre à l organisation de vivre une transition fluide La rémunération doit aussi être abordée mais ne doit pas être le principal moteur de votre demande de promotion ni le premier à mettre en avant gérez le timing Evitez de vous montrer vindicatif restez objectif en évoquant votre valeur et un éventuel benchmark du marché 3 Choisir le bon moment L entretien annuel d évaluation est un moment privilégié pour évoquer vos souhaits d évolution avec votre patron Vous pouvez également échanger avec vos responsables RH ce qui vous donnera des clés supplémentaires sur la pertinence de votre projet Enfin votre travail d investigation vous permettra d identifier le timing des mouvements potentiels et des opportunités en lien avec votre cible Ne les laissez pas passer 4 Gérer un éventuel refus Un non est souvent une plateforme efficace pour un futur oui Ne soyez pas accablé par un non cherchez à en connaitre le sens et les raisons Interrogez votre interlocuteur et demandez lui de motiver son refus Que dois je développer comme compétences ou comportements pour avoir ce poste Qu est ce qui me permettrait d avoir une réponse positive la prochaine fois L objectif est d obtenir une explication claire à ce refus et d éventuellement identifier un plan d action pour atteindre votre cible Proposez un éventuel plan d accompagnement pour une promotion future Et si vous sentez que ce poste n est finalement pas pour vous vous aurez au moins une indication claire pour vous permettre de réorienter vos projets En complément Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 20 05 2014 par Delphine Lardais Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L

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  • Le Groupe OPTIMARK recrute dans toute la France - RegionsJob
    Les consommateurs aujourd hui ont accès à toutes les informations sur les produits via le net ils ont donc besoin d être rassurés et accompagnés dans leur démarche Le conseiller de vente est capable de recommander des produits adaptés aux besoins de chaque client et de fournir des conseils personnalisés grâce sa maîtrise des techniques de vente et à sa parfaite connaissance de bénéfices produits qu il présente La relation client est par conséquent une compétence que nous allons valider chez un futur collaborateur Dans notre démarche de qualité c est l expérience client qui fait la différence et c est également sur ce point que nous sélectionnons et formons nos collaborateurs OPTIMARK n a aucune exigence concernant le diplôme en revanche celui ci garantie l acquisition d un socle de connaissances fondamentales Mais le plus important c est le savoir être Le collaborateur se doit d intégrer les valeurs de l entreprise dans sa posture et son discours et se montrer exemplaire lorsqu il représente la marque d un industriel La parité homme femme a du sens et s applique à tous les niveaux hiérarchiques et à tous les métiers mais c est la compétence qui guide nos décisions de recrutement Quel est votre process de recrutement Il n y a pas UN mais DES process de recrutement en fonction des métiers des durées des missions ou des clients Nous avons mis en place un véritable cabinet de recrutement au sein de notre groupe doté d outils et de méthodes de gestion des talents Lorsque nous identifions un besoin nous construisons dans un premier temps avec le manager la définition de fonction la plus précise possible Nous rédigeons ensuite une offre d emploi attractive pour la diffuser sur des jobboards génériques et spécifiques métiers En parallèle et pour réduire nos délais de recrutement nous sommes amenés à entreprendre une activité de sourcing de candidats grâce à des CVthèques en ligne et à notre outil interne de gestion des candidatures Nous effectuons également de la chasse de tête pour des métiers spécifiques et en permanence de la veille de talents Bien évidemment nous mettons en œuvre une politique de mobilité professionnelle au sein du groupe Les managers lors des différents entretiens annuels font remonter les souhaits de mobilité et les compétences des collaborateurs Au travers de people review il s agit d identifier puis de faire grandir les talents de l entreprise Cela suppose de les évaluer au delà de l atteinte de leurs objectifs opérationnels et de leur performance sur leur poste C est un temps d échange sur le potentiel et les perspectives d évolution des salariés mais surtout un véritable levier pour le développement et la croissance du groupe Ainsi les talents sont des personnes avec une trajectoire positive Tous les candidats sont amenés à passer plusieurs entretiens téléphonique vidéo et en face à face Dans certains cas un test de compétence ou de connaissance peut leur être proposé Les décisions se prennent après concertation entre les

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  • IPC et JUSTINESY : l’union était évidente ! - RegionsJob
    www ipc sa com et sur notre page Facebook La société Justinesy recrute t elle également Justinesy aura à l avenir besoin de développer son réseau commercial Elle sera elle aussi bientôt à la recherche de talents Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 28 01 2016 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob 16 offres d emploi Commercial Confirmé Secteur à Fort Potentiel H F IPC Ariège 09 CDI 11 02 2016 sur SudouestJob Commercial Terrain Futur Manager H F IPC Essonne 91 CDI 08 02 2016 sur ParisJob Commercial Terrain Futur Manager H F IPC Meurthe et Moselle Sud 54 CDI 07 02 2016 sur EstJob Commercial Terrain Futur Manager H F IPC Manche Sud 50 CDI 06 02 2016 sur OuestJob Commercial Terrain Futur Manager H F IPC Aisne Sud 02 CDI 06 02 2016 sur NordJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie Agro Agri Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Ingénierie Electro tech Automat Ingénierie Mécanique Aéron Ingénierie Telecoms Electronique Juridique Droit Logistique Métiers du Transport Marketing Communication Graphisme Métiers de la distribution Management Resp Métiers de la Fonction Publique

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  • La démarche qualité d’Inkipio, certifiée ISO 9001 - RegionsJob
    sans cesse l expression des idées nouvelles le travail collaboratif la prise d initiatives et l écoute active de nos clients Si cette démarche vous correspond rencontrez nous Nous recherchons actuellement un e Chef de missions Expertise comptable responsable de portefeuille et un e Responsable Paie et Social profil Paie ou Juriste en droit social www inkipio fr Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 25 01 2016 Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob 3 offres d emploi Responsable Paie et Social H F Inkipio Lyon 69 CDI 04 02 2016 sur RhonealpesJob Auditeur Expérimenté H F Inkipio Rhône 69 CDI 04 02 2016 sur RhonealpesJob Responsable de Dossiers en Expertise Comptable H F Inkipio Lyon 69 CDI 29 01 2016 sur RhonealpesJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie Agro Agri Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Ingénierie Electro tech Automat Ingénierie Mécanique Aéron Ingénierie Telecoms Electronique Juridique Droit Logistique Métiers du Transport Marketing Communication Graphisme Métiers de la distribution Management Resp Métiers de la Fonction Publique Négociation Gestion immobilière Production Gestion Maintenance Production Opérateur Manoeuvre Qualité Hygiène Sécurité Environnement Restauration Tourisme Hôtellerie Loisirs RH Personnel

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  • Paritel ouvre une agence au Havre et recrute - RegionsJob
    ou BTS NRC Négociation de la Relation Client Le niveau et le type de formation n est pas un critère déterminant et discriminant dans nos recrutements puisque nous recherchons avant tout des profils ayant l envie et la motivation Nous ciblons des profils ayant minimum 6 mois d expérience professionnelle hors stage et alternance idéalement dans la vente terrain en cycle court Le secteur d activité importe peu nous sommes très ouverts par rapport à cela Mais nos futurs collaborateurs doivent être motivés et challengés par la prospection téléphonique et terrain qui leur servira à décrocher des RDV en face à face Ils seront en effet amenés à gérer la vente de A à Z de l identification du besoin à la signature du contrat Le retour sur investissement est donc rapide car 50 de nos ventes se finalisent à l issue du premier rendez vous En résumé nous sommes là pour laisser sa chance au produit et pour révéler nos talents demain Quels sont vos prochains projets de développement L ouverture d agence au Havre incarne le sens de notre signature plus proche plus pro Avec plus de 40 agences réparties sur toute la France nos équipes sont plus proches de nos clients et nos projets de développement pour l année 2016 vont dans ce sens D autres ouvertures d agences seront à venir mais leur localisation ne peut être dévoilée pour le moment www paritel fr Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 25 01 2016 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob 37 offres d emploi Commercial Terrain H F Paritel Strasbourg 67 CDI 02 02 2016 sur EstJob Commercial Terrain H F Paritel Tours 37 CDI 01 02 2016 sur CentreJob Commercial Terrain H F Paritel La Rochelle 17 CDI 01 02 2016 sur SudouestJob Commercial Terrain H F Paritel Saint Étienne 42 CDI 01 02 2016 sur RhonealpesJob Commercial Terrain H F Paritel Marseille 13 CDI 01 02 2016 sur PacaJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie Agro Agri Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Ingénierie Electro tech Automat Ingénierie Mécanique Aéron Ingénierie Telecoms Electronique Juridique Droit Logistique Métiers du Transport Marketing Communication Graphisme Métiers de la distribution Management Resp Métiers de la Fonction Publique Négociation Gestion immobilière Production Gestion Maintenance Production Opérateur Manoeuvre Qualité Hygiène Sécurité Environnement Restauration

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  • Groupama recrute des commerciaux en CDI - RegionsJob
    par courriel Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 22 01 2016 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob 6 offres d emploi Responsable de Secteur H F Groupama Loire Bretagne Rennes 35 CDI 10 02 2016 sur OuestJob Conseiller Commercial H F Groupama Loire Bretagne Pays de la Loire Bretagne CDI 08 02 2016 sur OuestJob Conseiller Commercial en Contrat de Professionnalisation H F Groupama Loire Bretagne Pays de la Loire Bretagne Alternance 05 02 2016 sur OuestJob Chargé d Études en Informatique Décisionnelle H F Groupama Loire Bretagne Rennes 35 CDD 10 mois 04 02 2016 sur OuestJob Gestionnaire Prestations Vie H F Groupama Loire Bretagne Beaucouzé 49 CDD 4 mois 29 01 2016 sur OuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie Agro Agri Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Ingénierie Electro tech Automat Ingénierie Mécanique Aéron Ingénierie Telecoms Electronique Juridique Droit Logistique Métiers du Transport Marketing Communication Graphisme Métiers de la distribution Management Resp Métiers de la Fonction Publique Négociation Gestion immobilière Production Gestion Maintenance Production Opérateur Manoeuvre Qualité Hygiène Sécurité Environnement Restauration Tourisme Hôtellerie Loisirs RH Personnel Formation Santé Social

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