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  • Vrai-faux : connaissez-vous bien le dispositif de la rupture conventionnelle ? - RegionsJob
    erreur tromperie ou violence et entraîne donc les effets d un licenciement abusif Il n y a pas de délai de rétractation une fois la rupture conventionnelle signée Faux La loi impose un délai minimum entre la signature de la convention et sa transmission l autorité administrative pour homologation ou autorisation Chaque partie peut alors revenir sur sa décision Elles disposent chacune d un délai de 15 jours calendaires qui démarre au lendemain de la signature de la convention de rupture Aucune motivation n est à fournir pour expliquer sa rétractation L indemnité de rupture conventionnelle est plafonnée Vrai et faux Plutôt que de plafond à ne pas dépasser le salarié doit percevoir une indemnité spécifique de rupture conventionnelle Son montant qui peut être négocié avec l employeur ne peut en revanche être inférieur au montant de l indemnité légale de licenciement Elle se calcule de deux manières possibles la plus favorable au salarié étant retenue Soit 1 12e de la rémunération brute salaire primes etc des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement Soit 1 3 des trois derniers mois Dans ce cas toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel versée au salarié pendant cette période n est prise en compte que dans la limite d un montant calculé due au prorata Rupture conventionnelle quelles sont les indemnités dues au salarié Un salarié bénéficie des allocations chômage en signant une rupture conventionnelle Vrai Le succès des RC serait il le même si ce dispositif ne donnait pas droit aux indemnités chômage Certainement pas A condition d avoir travaillé au moins quatre mois au cours des 28 derniers mois ou 36 derniers mois pour les plus de 50 ans il est donc possible de bénéficier des indemnités versées par Pôle emploi A noter depuis 2014 les règles de versement des indemnités ont été modifiées Ils concernent essentiellement les cadres ceux percevant des indemnités supérieures à 16 200 euros Il leur faut depuis attendre un délai de 180 au de 75 pour percevoir les indemnités Pour connaître son différé d indemnisation il faut diviser le montant de l indemnité supra légale par 90 Soit 180 jours pour un montant de 16 200 euros ou 75 jours pour un montant de 6 750 euros Après une rupture conventionnelle le salarié perd ses droits à la formation Faux Après une RC le salarié conserve ses droits acquis dans le cadre de son Compte personnel de formation Il peut donc demander à son prochain employeur d en bénéficier En cas de chômage prolongé il peut faire une demande de formation auprès de Pôle emploi pour réaliser un bilan de compétences suivre une Validation des Acquis de l Expérience ou une formation Tout savoir sur le Compte personnel de formation Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 27 10 2015 par Guirec Gombert Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés

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  • Pourquoi démissionne-t-on ? - RegionsJob
    le manque de confiance en leur direction La culture d entreprise pèse donc dans le choix des démissionnaires Les responsables des ressources humaines interrogés pour ce même sondage en ont bien conscience puisqu ils citent aussi qu un salaire trop faible ou encore le manque de reconnaissance entraînait le départ des collaborateurs La position inconfortable du démissionnaire Mais est ce si simple de démissionner Dans un précédent article les témoignages de salariés permettaient de comprendre à quel point la position du démissionnaire est inconfortable D ailleurs si l on en croit les chiffres publiés en 2011 par le cabinet Mercer si un tiers des salariés veulent démissionner seuls 10 passent à l acte Et d après le sondage OpinionWay si 51 des salariés déclarent qu ils aimeraient changer d entreprise seulement 16 se disent prêts à vouloir vraiment changer d entreprise Courageux mais pas téméraires les Français Le contexte économique a certainement limiter leurs ardeurs Mais ont il tort de rester au chaud Une récente étude du cabinet Robert Half explique que lors d un recrutement 83 des directeurs administratifs et financiers DAF élimineraient les candidats job zappeur Et pas besoin de changer de métier tous les mois pour être considéré comme tel Pour les DAF interrogés il suffit d avoir exercé trois métiers différents au cours des 10 dernières années Soit en moyenne 3 3 ans pour chaque poste Finalement comme l a également démontré l universitaire Jean Pralong la fidélité en entreprise paie Etudiant la carrière des cadres il explique ainsi que si l image d Épinal ne montre que les cadres les plus mobiles prêts à toujours changer d entreprise même pour eux passé 35 ans il deviendra nécessaire de se poser dans une entreprise sous peine d être perçus comme peu stables et de voir ensuite leur évolution de carrière stagner Alors finalement qui change d emploi en France Les mieux lotis et les plus informés du marché du travail répond le Centre d études de l emploi Ce sont les jeunes dont les conditions d emploi sont les plus favorables qui ont une probabilité plus importante d avoir une mobilité volontaire Leur probabilité est encore plus grande de démissionner s ils déclarent vouloir gagner plus d argent avoir une meilleure reconnaissance dans leur travail ou encore monter dans la hiérarchie Finalement les salariés occupant des emplois de faible qualité sont ceux qui accordent le plus d importance à conserver leur emploi stable ce qui peut expliquer leur plus faible mobilité volontaire En clair les salariés prennent le risque de démissionner quand ce risque est calculé CQFD Retrouvez tous nos articles et conseils sur la démission Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 16 10 2015 par Guirec Gombert Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée

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  • Quels sont mes droits à la formation quand je suis au chômage ? - RegionsJob
    Conseil Général les OPCA l Agefiph finance les formations des travailleurs handicapés via les Cap Emploi les Missions Locales pour les moins de 25 ans via le Conseil Régional Un abondement possible via l AIF La formation choisie par le demandeur d emploi validée par le conseiller Pôle Emploi peut bénéficier du financement de Pôle Emploi et ou de la région Si cependant ces financements n étaient pas suffisant au vu de la longueur de la formation le demandeur d emploi peut demander la mobilisation de l AIF CPF l aide individuelle à l emploi dans le cadre du Compte Personnel de Formation En France Pôle Emploi est le second plus important financeur de la formation professionnelle 21 derrière les régions 53 mais devant les OPCA 10 En savoir plus sur Le financement du CPF pour les demandeurs d emploi Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 10 03 2015 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie Agro Agri Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Ingénierie Electro tech Automat Ingénierie Mécanique Aéron Ingénierie Telecoms Electronique Juridique Droit Logistique

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  • Comment lire ma fiche de paie ? - RegionsJob
    de toutes les cotisations Les cotisations salariales et patronales URSSAFF Maladie TT ensemble des cotisations sociales prélevées sur le salaire Vieillesse TA Vieillesse TT Cotisations salariales et patronales de Sécurité sociale S FNAL TA cotisation due par l employeur calculée sur la rémunération brute servant à financer l allocation d aide au logement Le taux de cotisation varie en fonction de l effectif de l entreprise S Acc Travail TT cotisation couvrant les risques d accident du travail lors du trajet et les maladies professionnelles A noter que TT signifie toutes tranches c est à dire que la cotisation porte sur l ensemble de votre salaire brut et les expressions TA TB TC T2 désignent les tranches servant à calculer d autres cotisations Les cotisations salariales et patronales URSSAFF SS Solidarité Auto TT cotisation servant au financement de l allocation de solidarité spécifique ASS S FNAL SUP TA S FNAL SUP DEPLAF contribution supplémentaire au Fonds National d Aide au Logement FNAL Attention à partir de 2015 cotisation de base et contribution supplémentaire fusionnent S TRANSPORT TT cotisation patronale calculée sur la rémunération brute servant à financer les transports en commun S AF TX normal TT cotisation servant à financer les allocations familiales dont le taux est de 3 45 pour les salariés dont la rémunération annuelle est inférieure à 1 6 x smic mensuel sur 12 mois S SUPP AF TT depuis le 1 er janvier 2015 dans le cadre de la mise en place du pacte de responsabilité une cotisation supplémentaire au taux de 1 8 se déclenche pour les autres salariés afin d arriver au taux appliqué auparavant de 5 25 CGS déductible Contribution Sociale Généralisée du revenu totalement déductible à la charge exclusive du salarié Les cotisations salariales et patronales au titre de l assurance chômage C chômage RAC TA C chômage RAC TB les cotisations d assurance chômage RAC sont déclarées mensuellement ou trimestriellement et versées à l URSSAF L Unedic est chargée de gérer paritairement l assurance chômage en France C chômage FNGS ou AGS Cotisation patronale destinée au Fonds National de Garantie des Salaires permettant en cas de redressement ou de liquidation judiciaire de l entreprise le paiement des salaires aux salariés de l entreprise Les cotisations salariales et patronales au titre de la retraite complémentaire Cotisations retraite cadre et non cadre versées aux organismes de retraite complémentaire AGFF TA ET TB cotisations destinées au financement de la retraite complémentaire AGIRC et ARRCO de 60 à 65 ans calculées sur la tranche A et sur la tranche B des rémunérations ARRCO TA AGIRC TB et CET cotisations sont versées à l Association Générale des Institutions de Retraite complémentaire des Cadres La Contribution Exceptionnelle et Temporaire CET est due par les cadres et assimilés et leurs employeurs et est destinée à compenser la suppression depuis 1997 d anciens systèmes de cotisations forfaitaires et garanties APEC TA ET TB cotisations finançant l Association Pour l Emploi des Cadres organisme d aide au reclassement des cadres

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  • A quoi ressemble la nouvelle fiche de paie ? - RegionsJob
    complémentaire et l invalidité Les contributions patronales formation apprentissage financement des organisations patronales etc seront regroupées sur une seule ligne Un dispositif généralisé en 2018 Les nouvelles fiches de paie seront testées dès 2016 par les salariés d entreprises volontaires avant sa généralisation le 1 er janvier 2018 D autres informations viendront s ajouter permettant aux salariés de connaître le total du salaire salaire brut et part de l employeur ainsi que les allégements financés par l Etat et la date d embauche Prochaine avancée une dématérialisation accrue de la fiche de paie À peine 15 des salariés auraient opté pour contre 95 en Allemagne et 73 en Grande Bretagne Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 27 07 2015 Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie Agro Agri Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Ingénierie Electro tech Automat Ingénierie Mécanique Aéron Ingénierie Telecoms Electronique Juridique Droit Logistique Métiers du Transport Marketing Communication Graphisme Métiers de la distribution Management Resp Métiers de la Fonction Publique Négociation Gestion immobilière Production Gestion Maintenance Production Opérateur Manoeuvre Qualité Hygiène Sécurité Environnement Restauration Tourisme Hôtellerie

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  • Commerciaux : comment négocier votre salaire à l'embauche ? - RegionsJob
    vient la phase de négociation à ce moment là il est nécessaire d être en accord et bien clair sur le fixe sur ce qui est compris dans la part variable car tous les employeurs n englobent pas les mêmes choses la participation un intéressement quelconque des primes En résumé rappelez vous que le recruteur parle quasiment toujours en brut qu il faut bien préciser les choses et être clair pour éviter les mauvaises surprises ou les malentendus Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 12 07 2015 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob 5850 offres d emploi commercial Conseiller Commercial H F SMS Holding Île de France CDI il y a 4 heures sur ParisJob Technico Commercial Agricole H F Groupe Roullier Mayenne 53 CDI Poste ouvert au télétravail il y a 5 heures sur OuestJob Commercial H F Hays Tarn 81 CDI il y a 5 heures sur SudouestJob Commercial Junior H F Proman Nice 06 CDI il y a 5 heures sur PacaJob Responsable Commercial BTP H F Hays Île de France CDI il y a 5 heures sur ParisJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement

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  • Comment se déroule un entretien d’embauche collectif ? - RegionsJob
    modérateurs tester la capacité de concentration des participants Les entretiens collectifs plus élaborés consistent à mettre en place un ou des exercices de mise en situation Quel déroulement Les entretiens collectifs commencent en général par une présentation de l entreprise et du des poste s à pourvoir Chaque candidat se présentent ensuite à l oral ou par écrit en remplissant un formulaire C est pourquoi il est préférable de préparer son discours en amont pourquoi est on intéressé par le poste par l entreprise quel a été notre parcours Ensuite par petits groupes les participants sont invités à une mise en situation professionnelle qui consiste par exemple à élaborer un mini projet concevoir débattre échanger leurs idées prendre une décision argumenter Vient ensuite le débriefe collectif A ce stade de l entretien ne jugez pas les autres candidats mais simplement votre prestation en bien comme en mal Quel comportement adopter En groupe l important est de se démarquer sans pour autant écraser les autres participants et de s intégrer à l équipe sans pour autant s écraser Un équilibre difficile Certains que l on appelle généralement les leaders naturels y arriveront sans problème Toutefois il est important de bien se renseigner sur la culture de l entreprise et les profils qu elle dit rechercher dans les offres d emploi publiées l esprit d équipe le leadership la force de proposition l esprit de concision Quoiqu il en soit en équipe malgré vous le jour de l entretien collectif gardez toujours votre calme face aux autres étayez votre propos argumentez et sachez reconnaître les idées meilleures que la vôtre Car rappelez vous que le recruteur n attend pas que vous résolviez le problème mais bien de savoir si vous correspondez au poste et à son entreprise Enfin si vous n êtes pas retenu e n hésitez pas à contacter le recruteur ou Pôle Emploi afin de connaître les raisons de cette décision et d améliorer vos points forts pour les prochains entretiens Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 17 11 2015 par Priscilla Gout Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie Agro Agri Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Ingénierie Electro tech Automat Ingénierie Mécanique Aéron Ingénierie Telecoms Electronique Juridique Droit Logistique Métiers du Transport Marketing Communication Graphisme Métiers de la

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  • Avis d’experts : doit-on avoir le même CV à 20 ans qu’à 50 ans ? - RegionsJob
    humanitaires et les projets qui ont pu en découler souvent porteurs des premières responsabilités La règle d or c est de ne pas chercher à trop en étaler cela ne trompe personne et l effet peut être dévastateur Mieux vaut un CV un peu court mais efficace et bien présenté plutôt qu un CV tartine qui transpire le remplissage L enjeu lorsqu on a 30 ans d expérience c est de résister à la tentation de faire un CV fleuve sur le mode Ma vie mon oeuvre et de rester concis Plus il y a d expériences à mentionner plus le risque est grand que la chronologie les enchaînements les évolutions ne soient pas claires Pour bien séparer les entreprises et les différents postes occupés au sein d une même structure jouez sur les typos les tailles de caractère la couleur en restant sobre De même privilégiez les bullet points pour faciliter la lecture et n oubliez pas de faire ressortir les réalisations clés de chaque expérience 2 pages maximum Les CV ne doivent pas différer sur un point précis la présence sur les réseaux sociaux Cécile Bagot chargée de recrutement chez RegionsJob A 20 ou 25 ans il faut mettre en avant la formation les stages les premières expériences emplois étudiants jobs d été Vous pouvez donc choisir un CV chronologique classique car un CV par compétences n a pas de sens à cet âge elles sont encore théoriques et le recruteur se doute bien de ce que vous avez pu apprendre au cours de votre formation A 50 ans il faut bien sûr citer la formation principale mais il n est pas nécessaire de s attarder dessus Un CV par compétences sera plus pertinent qu un CV chronologique ce afin de capter le recruteur Et ensuite dérouler vos expériences sur les 10 15 dernières années Rien de sert de remonter trop long jusqu au service militaire par exemple cela n intéresse pas le recruteur L important est à travers ces expériences de développer les compétences techniques acquises c est à dire le savoir faire Sans oublier de citer le niveau d expertise sur certaines techniques certains logiciels niveau expert Précisions tout de même que le CV n est pas forcément nécessaire dans certains secteurs comme le bâtiment par exemple Toutefois les séniors qui n ont pas de CV doivent apporter des références solides afin que le recruteur puisse se renseigner sur leurs expériences passées Pour conclure je dirai que les CV d une personne jeune et d un e sénior ne doivent pas différer sur un point précis la présence sur les réseaux sociaux professionnels Viadeo LinkedIn Tous deux doivent l être Les candidats de plus de 45 ans montrent ainsi qu ils ne sont pas dépassés et qu ils maitrisent les technologies actuelles Bien sûr cela s applique plus au milieu tertiaire qu à certains métiers industriels ou manuels Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 06 11 2015 par Priscilla Gout Abonnez vous

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