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  • Avis d'experts : comment relancer un recruteur ? - RegionsJob
    productif Par email l essentiel est de rester synthétique et positif même si le délai de réponse peut paraitre long Respectez les délais éventuellement indiqués par le recruteur lors de vos échanges ne le recontactez pas sous 2 jours s il vous a dit qu il vous communiquerait une réponse sous 2 semaines Si aucun délai ne vous a été indiqué relancez poliment dans les 7 10 jours suivant votre entretien Car si une prise de contact dans les deux jours ne sera pas toujours comprise attendre un mois est à l inverse trop long Suite à une candidature attendez deux semaines Sara Lapillonne Hecquet Consultante RH chez Eriva RH Si vous avez soigné votre candidature CV lettre mail renseignements sur l entreprise la relance n en sera que plus pertinente De plus respectez vos engagements à toutes les étapes du processus et ne sortez jamais d un entretien sans connaître les conditions du prochain échange qui quand comment L objectif est de s assurer que votre positionnement a été pris en compte et de faire preuve d une motivation sans faille dans la mise en avant votre candidature Suite à une candidature attendez deux semaines Vous pouvez relancer par téléphone mais si vous n arrivez pas à joindre le recruteur optez pour un mail personnalisé pour lui donner envie de relire votre CV remettez le en pièce jointe par exemple Suite à un entretien respectez les délais indiqués Si vous êtes sans nouvelle dites vous que ce n est pas forcément mauvais signe Contactez le par téléphone et renouvelez votre intérêt pour le poste En conclusion pour être pertinent soyez précis synthétique et enthousiaste mais sans être trop insistant N hésitez pas à être à contre courant en privilégiant le contact téléphonique Et pourquoi ne pas contacter le recruteur via les réseaux sociaux professionnels Le principe de base est d amener de l information en plus Yves Gautier coach emploi On considère qu il faut laisser passer une dizaine de jours avant de se manifester Mais lorsque l on rappelle le recruteur le principe de base est d amener de l information en plus d apporter une nouveauté une idée un plan d action pouvant servant le poste ou la problématique liée Il s agit en quelque sorte d une carotte pour motiver le recruteur à vous revoir Exemple pour le poste de commercial sédentaire pour la vente de produits de retraite vous avez insisté sur la prospection Par rapport à cette problématique j ai une idée de réunion thématique à mettre en place avec les clients sur le plan épargne retraite que j aimerai vous soumettre Il existe un autre type de relance destinée à des entreprises auprès desquelles vous avez postulé il y a 3 voire 6 mois Le poste est toujours disponible Vous avez envie de retenter votre chance Relancer le recruteur par mail en lui expliquant ce que vous avez fait depuis qui pourrait apporter un plus à votre candidature formation mission intérim Partager cet

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  • Comment demander de l’aide à son réseau pour trouver un emploi ? - RegionsJob
    les réseaux sociaux professionnels Organisez des rencontres n hésitez pas à organiser des déjeuners ou dîners et à convier certains membres intéressants de votre réseau Ciblez les personnes utiles pour votre recherche et cherchez des connaissances communes afin de pouvoir être présenté voire recommandé Expliquer clairement votre démarche le poste que vous recherchez et vos objectifs Ne négligez pas les réseaux sociaux professionnels qui peuvent révéler d excellentes opportunités professionnelles Essayez de rester naturel quand vous activez votre réseau Une recherche trop agressive ou du flooding ne servira pas vos intérêts bien au contraire cela nuira à votre image Réseauter est une technique intéressante mais elle peut aussi être dangereuse pour votre image si vous ne respectez pas les codes de cet exercice Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 17 02 2015 par Fabian Ropars Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie Agro Agri Ingénierie Chimie Pharmacie Bio Ingénierie Electro tech Automat Ingénierie Mécanique Aéron Ingénierie Telecoms Electronique Juridique Droit Logistique Métiers du Transport Marketing Communication Graphisme Métiers de la distribution Management Resp Métiers de la Fonction Publique

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  • 5 conseils pour trouver un emploi dans une autre région - RegionsJob
    emploi local Si vous souhaitez partir mais que vous n avez pas encore vu d offres d emploi intéressantes multipliez les sources d informations sur le marché de l emploi local En la matière Internet est une mine d informations Vous pouvez également contacter directement les Chambres de commerce et d industrie de la région Votre réseau est également un outil précieux à solliciter qui sait un ami d ami est peut être au courant d une place qui se libère dans son entreprise Si vous pouvez vous rendre régulièrement sur votre prochain lieu de vie n hésitez pas non plus à rendre visite aux cabinets de recrutement et au Pôle emploi local La collection Les guides s installer à regorge également d informations pratiques de qualité sur les grandes agglomérations françaises Le marché de l emploi et ses principaux indicateurs salaire moyen chômage y sont décortiqués et une liste recense les principaux employeurs de la région 4 Être prêt à certains sacrifices Si vous êtes parisien à moins de changer de région pour une évolution de carrière il faudra parfois accepter une baisse de salaire Les différences de prix entre Paris et la province demeurent importantes particulièrement en ce qui concerne les logements Selon l INSEE l écart de revenus nets entre Paris et Province est en moyenne de 29 Attention toutefois à ne pas sous évaluer votre salaire en déménageant ou à l inverse à le gonfler artificiellement en postulant en région parisienne En effet si l on en croit le Baromètre des Salaires édité par Randstad les écarts de salaire sont parfois bien moins importants Un exemple concret un comptable gagne 1 647 euros en moyenne à Paris contre un revenu de 1 619 euros dans le Limousin De quoi réfléchir au vu des prix des logements Bref là encore il faudra vous renseigner le mieux possible sur le marché de l emploi dans votre secteur d activité pour ne pas vous tromper lors de l entretien de recrutement 5 Penser à l entretien d embauche C est le grand jour vous avez enfin obtenu un entretien Et bien évidemment vous allez devoir justifier votre souhait de changer de région Une question légitime pourquoi en effet traverser la France pour un emploi Les études ont beau déploer le manque de mobilité des Français les recruteurs ont toujours besoin d être rassurés Autre difficulté comment imposer son propre timing sans braquer le recruteur En effet si vous devez vous déplacer à l autre bout de l Hexagone pour un premier entretien cela risque de vous coûter cher D autant que vous ne pourrez pas aborder la question du remboursement des frais de transport Suggérez alors que vous êtes joignable par téléphone visioconférence ou par chat Une solution qui démontre votre sérieux et qu un recruteur motivé comprendra parfaitement Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 16 01 2015 Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion

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  • La stratégie de recherche d'emploi - RegionsJob
    des réponses négatives Retravailler son CV son projet professionnel sa technique d entretien sans oublier les petits détails qui font parfois la différence conseille Cyril Capel dirigeant et fondateur du cabinet CCLD Recrutement spécialisé dans les métiers commerciaux et la distribution Le déroulement d un processus de recrutement En combien de semaines un poste est il pourvu aujourd hui Combien de candidats comporte la short list sélection finale d un recruteur Et combien d entretiens faut il pour prendre une décision Lequel des managers est le plus impliqué dans le process de recrutement dans l entreprise Au gré d une de ses dernières enquêtes européennes le cabinet de recrutement Robert Half a rassemblé les réponses à ces questions sous forme de chiffres clés Suivre et relancer ses candidatures Pour décrocher un job inonder le marché avec votre CV ne suffit pas Un peu d organisation permet d optimiser ses recherches par un suivi méthodique des candidatures envoyées 3 bonnes raisons de postuler en été Contrairement aux idées reçues on a plus de chances de décrocher un job pendant l été même en période de crise 1 2 3 Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R D BTP archi conception Commercial Technico Commercial Commercial auprès des particuliers Commercial auprès des professionnels Commercial Vendeur en magasin Compta Gestion Finance Audit Direction Resp Co et Centre de Profit Import Export International Informatique Dével Hardware Informatique Développement Informatique Systèmes d Information Informatique Systèmes Réseaux Ingénierie

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  • La démission - RegionsJob
    faire par écrit elle peut très bien se faire oralement Il est néanmoins conseillé d envoyer une lettre démission par recommandé avec accusé de réception afin de ne pas créer de confusion sur la date de départ et le respect d un éventuel préavis Le préavis est quant à lui fixé dans le contrat de travail ou la convention collective Il n y a pas besoin de donner de motifs particuliers dans sa lettre de démission que celle si comprenne ou non un préavis Comment démissionner d un stage Contrairement à un emploi salarié le stage n est pas régi par un contrat de travail mais par une convention On ne parlera donc pas de démission mais plutôt de résiliation de la convention de stage ou d interruption de stage Comment fonctionne l abandon de poste Nous avons tous pensé un jour à ne pas nous lever le matin et à décider volontairement de ne pas se rendre au travail C est ce qu on appelle un abandon de poste Il ne faut pas confondre l abandon de poste avec une démission mais si vous voulez vraiment quitter votre poste il peut être une alternative intéressante dans certains cas Mais aurez vous par exemple droit au chômage après un abandon de poste Comment rédiger une lettre de démission Lorsque vous souhaitez quitter votre CDI et donner votre démission il n est pas obligatoire de la donner par écrit Une démission peut très bien se faire par écrit Il est néanmoins plus judicieux de le faire par écrit et de l envoyer en recommandé Cela permettra en effet de garantir la durée du préavis qui commencera à la date de réception de la lettre de démission Comment fait on pour démissionner Tout salarié en CDI a le droit de démissionner mais

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  • Licenciement - RegionsJob
    un licenciement A quoi sert le contrat de sécurisation professionnelle Peut on licencier un salarié protégé En France les salariés élus du personnel ou représentant syndicaux sont réputés protégés et impossibles à licencier On pense généralement qu il est impossible de les licencier Ce n est pas le cas même si la procédure est très rigide Il convient tout d abord de bien déterminer qui sont les salariés protégés Quelle est la différence entre faute grave et faute lourde Si le salarié ne respecte pas ses engagements envers son employeur les notions de faute grave ou de faute lourde peuvent être invoquées et mener à un licenciement Mais quelle est la différence entre ces 2 notions Et quelles sont les conséquences pour le salarié Comment contester son licenciement Si vous estimez votre licenciement injustifié ou irrégulier vous pouvez saisir le conseil des prud hommes Une procédure relativement simple Qu est ce qu un licenciement abusif La rupture du contrat de travail doit être fondée sur une cause objective réelle et sérieuse Qu est ce qu un licenciement économique Un licenciement économique comme tout licenciement est fondé sur une cause réelle et sérieuse Quel est le montant de la prime de licenciement L indemnité de licenciement est une somme que reçoit le salarié en cas de rupture de son contrat en CDI En cas de licenciement sauf pour faute grave ou lourde le salarié peut prétendre à 2 types d o indemnités d licenciement l indemnité légale de licenciement ou l indemnité conventionnelle de licenciement Comment rebondir après un licenciement Après le choc d un licenciement il faut définir un plan d action Pour accompagner les candidats à la recherche d un nouvel emploi le spécialiste du recrutement Robert Half prodigue 7 conseils pour mieux rebondir Conseils emploi La gestion de

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  • Rupture conventionnelle - RegionsJob
    oblige un patron à accepter votre départ certains arguments peuvent faire la différence Comment demander une rupture conventionnelle C est le moment pour vous de quitter votre entreprise Cependant plutôt que de démissionner vous souhaitez négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur Voici quelques conseils Comment fonctionne la rupture conventionnelle La rupture conventionnelle permet à l employeur et au salarié de convenir en commun de la rupture du contrat de travail sans que l une ou l autre partie puisse l imposer Voici la procédure à respecter pour la mettre en oeuvre Rupture conventionnelle quelles sont les indemnités dues au salarié Le dispositif de la rupture conventionnelle permet aux salariés comme aux employeurs de mettre fin d un commun accord au contrat de travail Pour le salarié c est l assurance de percevoir une indemnité légale de licenciement ainsi que le droit aux indemnités chômage Les avantages et les inconvénients de la rupture conventionnelle Depuis l apparition de ce dispositif en 2008 plus d un million de ruptures conventionnelles ont été signées Comment expliquer un tel engouement Faut il encore conclure des ruptures conventionnelles Le traitement social des indemnités de rupture conventionnelle et un nouvel arrêt de la Cour de cassation pourraient limiter les attraits de ce dispositif aussi bien pour les entreprises que pour les salariés Explications avec Antoine Chambelland avocat au cabinet Fidal Dois je accepter une rupture conventionnelle Alternative au licenciement la rupture conventionnelle est très utilisée par les entreprises comme les salariés Mais attention à ne pas la subir explique Maître Ballu Gougeon avocate en droit social à Rennes Pourquoi les salariés signent une rupture conventionnelle En 2012 les ruptures conventionnelles ont représenté 16 des fins de contrats en CDI Un choix opéré à l amiable avec l employeur estiment près de la moitié des salariés

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  • L’aide différentielle de reclassement (ADR), qu'est-ce que c'est ? - RegionsJob
    obtenu Il faut que l emploi soit salarié et qu il dure au minimum 30 jours s il s agit d un CDD Il ne faut pas que la personne concernée bénéficie déjà du cumul de l Aide de Retour à l Emploi avec le salaire du nouvel emploi On ne peut pas demander l ADR si on bénéficie de l aide à la création ou à la reprise d entreprise Son montant Le montant de l ADR est égale à la différence entre 30 fois le salaire journalier de référence qui a servi au calcul de l allocation chômage ARE et le salaire brut versé dans le cadre de votre nouvel emploi Si le mois n est pas travaillé complètement le calcul se fait au prorata du nombre de jours travaillés La durée de l ADR ne peut pas excéder la durée restante de l Aide de Retour à l Emploi Le montant total perçu est plafonné à 50 des droits restants Le versement est momentanément arrêté en cas de suspension du contrat de travail maladie maternité d une durée d au moins deux semaines dans le même mois Pour toucher l aide différentielle de reclassement une demande doit être faite au Pôle emploi Partager cet article sur Twitter Facebook Google Linkedin Viadeo le 21 01 2015 par Flavien Chantrel Abonnez vous à la newsletter OuestJob EstJob CentreJob NordJob PacaJob ParisJob RhoneAlpesJob SudOuestJob Conseils emploi La gestion de carrière Les conditions de travail Les congés L évolution professionnelle Quitter son emploi Rémunération Tout pour gérer sa carrière Trouver un emploi La candidature L entrée sur le marché du travail Les outils de recherche d emploi Tout pour trouver un empoi Recherche emploi Rechercher une offre Achat Assistanat Adm ventes Accueil BTP Gros Oeuvre Second Oeuvre Bureau d Etudes R

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